小娜大学的时候是学的人力资源管理，所以在小娜毕业之后，她还是想尽量找一份与自己专业相关的工作。但是找个合适的工作并不是那么容易，尤其是小娜的工作经验并不丰富。
找工作的时间长了，小娜过于焦虑，正打算随便找一份工作先应付一下时，运气比较好，碰到了一家餐饮公司招聘人事专员。
这家公司待遇也比较好，五险一金和双休都有，不过都是转正之后的福利。试用期的话是单双休，暂时不买一金，看到这个待遇之后，小娜就心动了，而且岗位也很合适她。
小娜虽然工作经验并不丰富，但是在工作上面有自己的一套方法，她本人的话交流沟通能力以及表达能力也强，所以面试之后没多久就被通知可以确定时间去入职了。
小娜入职后，虽然只是个试用期的人事专员，但是公司很多招聘面试直接就扔给了小娜。也不知道是什么原因，这家公司没有人事主管，而后听其他同事说，才知道原来的人事主管休产假去了。
小娜虽然自己的能力不错，不过大大小小的事都是小娜一个人在管，所以前两个月吃了不少的苦头。不过工作很快就步上正轨了，而且小娜在第2个月的时候，帮公司招了很多人才进来。
每个月的绩效目标都超额完成了，因为小娜自认为自己第2个月表现得不错，于是就主动向老板提出转正的申请。没想到老板一直拖到了第3个月，也依然没批，而小娜等到的不是转正的通知，而是老板的辞退通知。
原来，在小娜干完3个月之后，之前的女同事，也就是人事主管正好休完产假来上班，所以她这个新同事就被辞退了，毕竟1个人就差不多可以完成这些工作量了，小娜自己也只能认栽。
小娜被老板辞退后，结果次日老板就后悔了，因为女同事休完产假回来之后，想再休养一段时间，并多照顾一下家庭，所以直接就来公司递了辞职申请。老板想要把小娜找回来，或者再找一个试用期表现像小娜一样好的员工，就没那么容易了。
一、新同事的做法
小娜在这家公司工作第2个月，表现得这么优秀，老板却不给她转正的时候，其实小娜就应该警惕起来了。毕竟她之前也有听同事讲过，之前有个人事主管休产假去了。
当时如果小娜没有被老板蛊惑，了解了老板不通过她转正申请背后的目的的话，小娜就可以早点为自己做打算，也不至于到了第3个月，刚好到了转正的时候就被老板一脚踹掉。
虽然说被辞退了，小娜找工作的时候又会有一段空窗期，不过更多的是给小娜工作上的心态造成了极大的影响。
二、公司的做法
就像小娜故事里的公司一样，因为有员工需要休产假，临时找个员工出来顶岗的公司也并不少。不过有些公司在新员工入职前，就会说明好是顶岗的。
而像小娜的这家公司，不仅不说明情况，还故意拖着小娜继续在那里做一个月，可以说这种行为非常的卑劣，不仅浪费了别人的时间，还辜负了别人的工作成果。
三、入职前就要协调好
其实有同事休长假不能来上班的话，并不是什么大事情，把待遇开好一点，给别人提前说明好入职后只是暂时顶岗的话，其实也会有人愿意做，比如那种想先随便工作一段时间过渡一下的人。
如果入职前不跟新员工协调好，有些新员工要是顶的是比较重要的岗位，很可能一气之下删除掉一些重要的资料，双方谁都落不下一个好。所以，有需要招人顶岗的话，就一定要入职前协调好。
总结：
在职场上，各种突发事件太多了，如果自己的职场经验并不丰富的话，就很容易栽跟头，就算自己工作中再小心也没用。不过在工作中，多留个心眼的话，还是能够降低一部分自己的损失。
