育儿假10天规定包括周末吗
一般情况下,每年的育儿假应在当年使用,不得结转到下一年。那么你知道育儿假10天包括周末吗？下面是小编收集整理的育儿假10天包括周末吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
育儿假10天包括周末吗
育儿假10天要剔除周末，比如如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。
生育险男方和女方报销的区别
一、报销内容不同
生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴;而男性只能报销_手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。
二、报销条件不同
1.女性：缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合我国有关生育标准的要求;
2.男性：对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。
二、产假天数不同
虽然各地区产假法规不同，但按照我国一般法规如下：
1.女性：女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天x产假天数
2.男性：已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区法规7到30天
此外，如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下，只可以选择夫妻双方中的任意一方报销，不可重复报销。一般情况下，女方要比男方报的多，所以尽量选择女方报销。
生育险可以报销多少钱
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和_手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
享受生育保险待遇的条件有哪些
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市_政策规定。
2、分娩或实施_手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
