第一部分 几个阿里员工的案例
小A：如果是行政岗的话，应届生其实差不多20万左右的，相比之下，比百度会高一些，但是加班强度是大的多。但是如果是研发类的话，基本上硕士都在1万8以上，到了年底，还可以拿4个月左右的年终奖，也就是6至8万元，所以27万左右算是很基础的薪酬了。
小B：阿里巴巴加班确实是挺疯狂的，但都是自愿加班的，公司提倡在工作时间内完成工作，几乎人人 都选择加班，一到6点下班根本就没有人走。
第一波加班到8点，这是下班最早的。第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班，第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，这部分人大多是单身的，真的很拼 偶尔也有几个女生。
最后一波是通宵加班，意识就是不下班，直接上48个小时在选择下班，困了就在桌子底下拿垫子眯一小会。不是我吹嘘，经常有这些情况，特别是项目上线阶段，一加班都是两三天在公司里。
小C：我是在2013年加入阿里后，考核转正后给3万5，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右，奖励股票500股。但是加班还是多，要996了。
第二部分 行业的基础介绍
这个部分，小编就来聊一聊阿里的职位等级吧。
普通员工是按P级来分档，根据你的学历，工作经验，能力，职能重要性来综合评定。一般进来只要不是门卫保安和扫地阿姨都是P5起，也就是校招的基本都是P5，P6。可以说60%的阿里员工基本都是P6-P7级别，P8再往上基本就是很难了。因为到了这个级别，就是别的因素控制了。
按照由低到高的排序：
P4-P7：初级工程师——工程师——高级工程师——专家
目前应届生一般是P5开始，晋升由高两级的专业评委投票决定。
P6-高级工程师，就是干活主力，一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验，当然也有少数优秀的应届研究生、博士。
P7-技术专家，干活主力，本科5-8年工作经验，研究生3-5年工作经验。这个在2015年前还算好进，但是随着时间的变化，P7成为了一个正常人的技术终点。
P8-高级专家，这个，内部晋升较难，所以P7跳槽的更多些。
P9-资深专家，他们一般带过大团队，对行业有影响力。
P10-研究院/科学家，行业上有一定知名度和影响力，或有多项优秀科研成果。一般人是真的很难达到这个水平了。
P11以上几乎都是天才水平，真正的天才。
第三 收入待遇情况
阿里的收入是直接和岗位等级挂接在一起的，岗位等级越高，自然工资就越高。不同的岗位，有不同的收入区间。
收入范围大概是这样的
P11-P14，希望评论区的大佬告诉一下吧。
