2016年的时候，侄子大学毕业没多久，他通过国考顺利进入某单位，大哥一家很高兴，在饭店订了一桌酒席，邀请一家人庆祝一下，席间侄子问道：细爸，学历、能力、年龄、靠山，哪个更重要？
侄子的这个问题很深刻，我想了想对侄子说道：学历、能力、年龄、靠山都很重要，并且是缺一不可，无论缺少哪一样，在关键时刻，挡住了很多人前进的步伐。侄子想了想，继续说道：可以给我好好地讲讲吗？
我点了点头，爽快地回答道：我就从学历、能力、年龄、靠山这四个方面分析一下：
一、学历问题。学历是一块敲门砖，只有拿到了学历文凭，你才够入门的标准，无论是私企、国企、外企都一样，通过学历来筛选人才，能节约大量的人力成本，从概率方面来说，学历高的人比学历低的人能力强这不争的事实。
【划重点】在单位学历越高，越要以小学生的心态去做事，因为学历高的人往往比较清高、容易眼高手低，造成单位人际关系紧张、评价不高。
二、能力问题。能力是生存的基础，也是存在的价值体现，简单地来说能力分为三大块，一是政治能力，二是业务能力，三是处事能力，这三大能力相辅相成，在职场中起着至关重要的作用，无论缺少哪一种，都会降低你在职场中的成就。
【划重点】政治能力就是你必须和领导在同一条阵线上；处事能力就是你必须会说话、会办事、会做人；业务能力就是你必须要业务牛、管理牛、解决难题的能力牛。
三、年龄问题。35岁现象成为职场生死线，成为了很多人的职场瓶颈，不仅大型企业在人才市场上限制年龄，就连不少行政事业单位也在卡年龄，到了一定的岁数没有提拔上来，进步空间也就到此为止了。
【划重点】现在要求干部年轻化，35岁以前的科级干部，45岁以前的处级干部，一旦超过这个年龄，在体制内将很难再有晋升空间，除非你非常有能力，年轻干部比不过你。
四、靠山问题。在职场中千万不要清高，以为靠着自己的能力就能晋升，其实能力强的大有人在，一定要欣赏你的领导、一定要有自己的靠山，一定要有自己厉害的人脉，并且这个人愿意力排众议提拔你，这样你才能发展得又快又好。
