现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要离职的员工公司会要求提前离职，那么提前离职有哪些坏处，这种情况年终奖还能不能拿到呢？这篇文章就给大家简要的聊一聊！
员工申请辞职是按劳动合同法向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职应当按用人单位同意离职的时间办理。劳动者在申请中表明了具体离职时间的用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间做为离职时间。也就是说公司是不能强制要求员工离职的！
其实如果员工提出辞职的话，就要做好马上离开走人的思想准备不要幻想公司会按照规定让你干满一个月后才正式辞职。如果有时间、有精力当然还是要通过申请劳动仲裁的办法，来提出自己的合理诉求，争取自己的正当合法的劳动权益。也可以要求公司增发一个月的工资，当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后的准备时不要轻易透露要辞职的想法，更不要提前提出辞职申请，否则很有可能让你自己措手不及。
如果用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖其实就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证的法律后果还要支付给员工年终奖。
综合以上其实如果公司强制要求员工离职的话是侵犯了员工的合法权益的，然后大家如果能拿到年终奖的话应该多多的感谢公司拿不到的话还是要拿起法律的武器维护自己的合法权益！
