大家好，我是栋哥。
如果你去一家公司面试没有通过，但过了几天HR又来邀请你去上班，你会怎么回答？
你还会选择去这家公司上班吗？
前两天有一位小伙伴，就遇到了这样的问题，本来面试后都收到HR的回复，说没有通过。但是过了一个星期，这位HR又在微信上问他，有没有找到工作了，想邀请他去公司上班。
你觉得应该去吗？现在可以先想想自己的答案，我会在文章最后告诉大家，这位小伙伴最终是怎么选的，看看你们的选择是否一致。
其实这种情况虽然很少见，但也并不是完全没有，出现这种情况，通常是因为公司现在急需人员入职，而且你是公司目前的首选。
可能你会觉得，听起来怪怪的，既然是首选，那为什么之前没通过面试？
这其实是因为，你是目前的首选，但不是之前的首选。
举个例子，比如有6个人去这家公司面试，公司觉得符合条件的有3个人，这时候肯定就会在这3个人里面，选一个能力最强，性价比最高的。
但是这位员工，可能入职之后做了两天，觉得不合适，离职了。
如果刚好遇到公司要赶项目，时间比较紧，重新招人就会比较慢，这时候在之前拒绝，但是能力合适的人里面再问问，也是一个不错的选择。
简单来说就是，这家公司把你当做备胎了。
如果HR来问你，就说明你是除了那位入职员工之外的首选。
当然，也有可能他们选择的那个人，根本没有入职，其实公司遇到说好要入职，但是最后没来的情况也不少。
总之，因为一些特殊的原因，你要上位了，公司目前希望邀请你入职工作。
那这时候我们应该入职吗？
我的建议是，如果你目前没有更好的选择，又觉得这家公司的薪资待遇是自己满意的，工作内容也是自己想做的，那建议可以入职。
有些人会觉得这样做很没面子，感觉好像别人招之即来，挥之即去，但这多数还是自己想太多了。
找工作最重要的，还是要多站在利益的角度考虑，千万不要意气用事，不够理性的话，只会导致自己丢掉一份好工作。
其实你换个角度想想，HR根本就没有在考虑面子层面的事，更没有瞧不起任何人，他们只是按公司的岗位要求，选择一个最优秀，最合适的人才而已。
不过也不能HR一问，你就马上答应，这样会显得自己没什么价值。这时候你可以先说，自己需要考虑一下，然后反问HR 3个问题。
1.反悔的理由
问一下HR，为什么之前面试没通过，现在又可以去上班了？
相信这点也是不少人，听到HR的邀请后，第一个脱口而出的问题，问这个问题，主要是希望HR能给一个，可以选择他们公司的理由，毕竟当初被拒绝，现在至少要了解一下原因。
至于HR回答的原因，其实不太重要，只要他们尊重你，答案说得过去就行。
2.前员工的离职原因
如果之前入职的员工做了几天离职，那么他的离职原因是什么？
这点如果HR能够回答，那就了解清楚一点，这样自己也能有一个参考，是不是工作内容和岗位上写的不一样，还是公司有经常加班等问题。
如果问过之后觉得自己也不合适，那就婉言拒绝HR。了解清楚原因，能防止自己也做了几天就离职，浪费不必要的时间和精力。
3.薪资待遇
一定要和HR确认清楚薪资待遇是多少，和之前面试时说的，有没有变化。
如果之前还没有确认清楚，那可以趁着这个机会，看看还有没有上涨的空间，但也千万不要狮子大开口，毕竟除了你，HR可能还有其他人选。
前面说的那位小伙伴，就是在了解了这些问题之后，觉得没什么问题，最终选择入职，现在看来，做得还不错。
