同事作为我们朝夕相处的伙伴，每天占据了我们人生大部分的时光。但是同事间的关系再好，也应该清楚地明白，工作和生活之间的边界。
职场中，一个好为人师的人，不仅不会受到他人的欢迎，往往还会引起别人强烈的反感，避之不及。
所以，和同事关系再好，也别掺乎他这三件事，出力不讨好，迟早吃大亏！
1、感情私事
你有没有遇到过这样的朋友？和男友吵架闹分手，跑来和你抱怨，把对方贬低的一无是处。你若安慰她，说对方不是故意的，她便埋怨你作为朋友没有和她站到统一战线。
但你若跟着一起批评，劝分不劝和，对方一旦和好，你便成为了千古罪人。
同事间更是如此，职场关系作为社交关系中最为薄弱的关系之一，随时可能因为一个举动分崩离析。
大四时，我进入到一家传媒公司实习，和同是应届生的小娜成为了好朋友。她和他的男朋友属于异地恋，所以总是因为毕业后去哪个城市工作而闹矛盾。
当时我理性地给她分析了异地恋的利弊，和在恋爱过程中双方做得不周到的地方。结果没到2天，两个人便和好了。这样反复了几次之后，我终于忍无可忍，委婉地表达这样的感情不会长久，如果她真觉得对方不好，就断了联系。
后来，小娜的男友来北京看她，一见到我就说道：听小娜说，你每天劝我们分手，说我是渣男，看来对我意见很深呀。
听完这句话，我顿时变得非常尴尬。从那以后我就决定，以后再有人和我抱怨自己的感情私事，我就只做个倾听者，免得有一天“好心办坏事”。
2、职场选择
与其想对他人的人生指手画脚，不如对自己的人生负责。
决策做对了，别人不会感激你，只会觉得是自己值得，但是，如果决策错了，坏人终归是你。所以还不如闭口不言，这样起码不会成为“老死不相往来”的仇人。
我们公司有个老员工，天天喊着要跳槽，但是一直没有做决定。有一天他找到一个同事小李寻求建议，小李想着他的心已经不在这了，只是缺一个人给他底气，所以便说觉得新公司不错的话可以跳槽试一试。
老员工进到一家新公司后，表现平平，待遇还不如之前的公司，于是就和他人抱怨说听了小李的怂恿，鬼迷心窍才离了职。
后来被同事传到了公司，导致领导也认为老员工之所以辞职是受到了小李的蛊惑，从那之后，对小李嗤之以鼻，今年公司裁员，小李就出现在了裁员名单上。
3、领导相关
同事之间，关系再好也别聊领导的八卦。因为你聊的八卦终有一天会传到当事人的耳中。如果你的同事和你吐槽领导，你千万别参与，最好三缄其口，让对方识趣地离开。
有些人因为被领导批评了不开心，就会找人抱怨，希望你和他站在一个战线，更有甚者还会过来撺掇你，让你给他出一些点子来整领导。
如果你答应了，就会成为一个挑拨离间的小人，很容易引火烧身。
同事之间，必要的来往和社交是非常必要的，但你一定要明确一点，就是别把对方当成朋友。
人和人之间应该有明显的边界，特别是在职场，有些事情千万不能掺和，一旦做得不好，最后背锅的终究是自己。
