我有一位朋友，之前在某用人单位做销售总监，做出了不菲的业绩。期间，有很多同行的用人单位高薪聘请他去担任销售总监一职，都被他统统婉拒。因为他所在的这家用人单位老板曾经对他承诺过，只要公司做大之后就会直接给他股份。
6年过去了，朋友所在的用人单位由当初的一家小公司发展成了连锁公司，旗下有很多分公司。老板并没有兑现他的承诺，也没有提拔他当大区的销售总监，以他的各方面能力，做个大区销售总监完全没有问题。因此此事，朋友也曾多次找老板谈过，老板同样让他等时机成熟。
后来，大区销售总监是老板的侄儿，而朋友依旧在原地踏步。有一次，朋友和老板再次谈论此事之时，朋友和老板为此闹得很不愉快，老板却说出了心里话，他对朋友说：“之前都是给你画饼，虽然饼画得大，但是你吃不到。不给你画饼，能将你留下来？现在不一样了，我手底下有很多销售人才，也可以实话告诉你了。”
朋友一气之下选择了离职，离职之时老板并没有挽留，而是很爽快地答应了。
经历了这件事情，让朋友明白了一个很重要的职场生存之道：“不要将前途寄托在用人单位上，用人单位靠不住。”
身在职场，一定要熟知职场规则。
没有任何一家用人单位靠得住，也没有任何一家用人单位能给你安稳，因此一定不要错误地将个人前途完全寄托在一家用人单位上。老板最擅长做的事情就是给员工画饼，给员工谈情怀，给员工谈未来。事实上，老板的这几种做法非常的得人心，效果也非常的好，因为员工就是这么好骗！
那么该如何才能避免这类似的情况出现，有以下几个方法可以采纳：
一、和用人单位少谈情怀与未来，多谈待遇
用人单位的老板与管理层，有时候为了留下他们觉得非常不错的员工之时，总是会对此员工进行多方面的洗脑。
比如，他们会给你描绘一幅美好的蓝图，让你看到未来的发展希望与空间，从而达到迷惑你的目的。在这之前，他们会将饼给你画得非常大，甚至给你承诺，用未来利益诱惑你，让你为之心动。
理想很丰满，现实却很骨感。对于很多员工来讲，老板或者管理层所画的饼越大，越不容易吃到，甚至完全没有吃到的可能。
因此，作为员工来讲，一定要有自己的立场。正确的做法是少和用人单位谈情怀、谈未来。多和用人单位谈当下，谈薪资待遇，谈钱才是你应该做的事情。
也就是说，谈什么也不如谈钱实在。虽然很世俗，但却实在，对自己非常有利。
二、水往低处流，人往高处走
相信很多职场人士，之所以工作，是因为想要赚钱。因为现代社会衣食住行都离不开钱，想要日子过得好，就更离不开钱了。
也就是说，打工就是为了钱。既然是为了钱，就应该现实一点，不要被所谓的老板情谊所迷惑。在职场中，有一个很客观的事实存在，那就是用人单位与员工永远只有相互的利益，各取所需。这就好比你要离职的时候老板或者管理者会想方设法留住你？为什么留住你，因为你能给他们带来想要的价值。说得直白一点，并不是因为你们的关系，而是因为你能给用人单位带来价值。一旦不能给用人单位带来想要的价值，你试试？早就被淘汰出局。
若有待遇好的工作地方，一定要考虑去待遇好的地方，不要因为老板或者管理者的许诺与画饼而琢磨不定，若真有诚意，一定会用升职加薪为筹码挽留，而不是尽谈些虚无缥缈的东西。
水往低处流，人往高处走。少谈情谊，多谈待遇才是中低层职场人士应有的态度。
三、多尝试，多机会，多可能
之前已经说过，没有任何一家用人单位值得你将所有的前途与追求寄托在它身上，如果有，要么你是合伙人，要么你是创始人。
如果你既不是合伙人，也不是创始人，那么就应该多尝试更多可能，不要将个人前途与青春交给任何一家用人单位。机会不等人往往都得靠自己争取，有了机会，你才有可能走得更远，才有可能得到自己真正想要的。
