1、案例一：
辞职时没留我，现在同事工作搞不定，领导又叫我回去，怎么办？
就像情侣分手，当初你说你要走，他却一点没挽留，连一句分手还是朋友都没讲。如今现任不如前任，小甜甜变成了牛夫人，才想起了你的好，想念你的笑，想念你的外套，想念你白色袜子和你身上的味道了……
怎么选？
回头草尽量不要吃！
为什么？
因为回头草不好吃！
兵荒马乱时，你是他的一口干粮，好不好吃不重要，对他而言，救命；太平盛世了，你就没那么稀罕了，会不会卸磨杀驴，亦或找人取而代之，都不好讲，至少从你当初辞职没挽留这点来看，这货不是什么重感情的主。
辞职见人品，你走他没留，说明了什么？
他认为你不重要。
他认为你的工作很容易被别人替代。
最关键的是，你和他貌似也没什么交情，否则，你要闪人时，他多少应该说点珍重的话，整两句道别的嗑，就算是假的。但他连戏都懒得演，意味着对他而言，你甚至没价值到他舍不得浪费演技……
今儿，你有利用价值了，你就是他的宝，他为你感动骄傲；明儿，你没利用价值了，你继续没有花香没有树高，去当一棵无人知道的小草吧。
案例二：
因提涨工资公司把我辞退了，现又因技术问题让我回去，怎么选？
来，年轻人，我给你讲两个故事：一个故事是农夫与蛇，另一个故事是东郭先生与狼。不要犯傻了……这个蛇不是白娘子，这个狼也不是灰太狼！
当初把你扫地出门，现在你还出手相助，不是不可以，咱表达善良，但注意限度。公司有什么技术问题，可以让相关负责的人偶尔咨询你下，也就仁至义尽了。这种有事钟无艳无事夏迎春的公司，你若是去而复返，早晚有一天还会将你卸磨杀驴！
善良是一种选择，但要和善良的人善良。
在成年人的世界里，当他需要你的时候，他果断会演技炸裂，不管是求贤若渴，还是老泪纵横，或是一个哀求的小眼神，一个抽搐的小嘴角……那家伙，比老戏骨还老戏骨呢，你要是信这个就太傻了。
看着你自己的剧本，不要再想着去老东家扎戏了，既然已一别两宽，大家就各自欢喜吧。
当然了，让你回去，可能不会只是演戏，还会利诱，也许你会动心，但千万要综合考量，想一想，你当初因为什么离开？如果你回去这些就会有改变吗？
每一次跳槽，都应该是一次慎重的选择，这不是小孩过家家，别回头让前领导把你当星期天过了……
