武侠小说里，一个人想要成为武林高手，一代宗师，那么就必须打通任督二脉。而职场上，也有任督二脉，一旦打通，你的职场功力将会显著提升。成为职场高手不在话下。
01 如何看待职场派系？
有人的地方就有江湖。在职场中存在派系，这是无法避免的。
很多人面对派系，心里面就会感觉到发憷。就认为有派系就必然存在斗争，而自己不善于斗争，能不能做一个中立派，谁也不参与，安心做事行不行？
你当然可以安心做事情，但是安心做事，逃避斗争的代价就是，任何提拔或者奖励都几乎与你无缘。
之前有一个网友在知乎上面发帖子说，自己进入单位之后，为了避免各种斗争和竞争，主动边缘化自己，不参与任何派系，他觉得有一种置身事外的超脱感，看着别人为了一点蝇头小利，争得面红耳赤，真是好笑。然后三十年一晃而过，当初的同事升职的升职，调离的调离，只有自己还在原部门原岗位干，现如今自己的领导三十来岁，比自己小了快二十岁，不仅对自己一点尊重也没有，还整天对着自己吆五喝六，训人和训小孩一样。
这位网友不无感慨的说到，职场你觉得自己置身之外，就想着安心工作，远离斗争，活得有尊严，然而这换回来的代价就是，你活得更没有尊严。
竞争就是斗争，正是因为竞争存在，才使得公司能够不断的进步。所以要正确的看待竞争（斗争），不要把它视为洪水猛兽，唯恐避之不及。在职场，你需要快速找到自己的派系，那么你就能够获得这个派系的支持，你也就进入到了职场快车道。
例如公司里面，有老板和老总两个派系，你如果两个派系都不属于，保持中立，那么你两面受敌，如果你加入其中一个派系，就会获得这个派系的支持和保护，别人就不敢随便欺负你，你也能够优先获得升职加薪。
很多人可能会说，一山不容二虎，这两个派系总会分出胜负，你所在的派系失败了呢？
干任何事情都有代价，你当然不可能保证你所选择的那个派系百分之百获得胜利。
这就是你享受好处的代价。当然如果你选择派系的大boss能力很强，资源很多，即便是在这个公司失败了，照样可以跟着他去其他地方混，前途还是会很光明。相对于没有派系来说，为这个好处所付出的代价还是值得的。
况且在选择派系或者靠山的时候，当然也有方法，选择资源最多的那个，选择势力最大的那个，选择能力最强的那个，那么你就能够更大概率保证自己所处的派系获得成功。
02 什么是职场对错观？
比如领导某些方面出现了错误，这个时候你简直自己是对的，领导的做法是错误的，由此和领导辩论，那么你这个时候就是对错观混乱。
客观来说你确实是对的，但是你要明白，领导对你具有奖罚的权力，你虽然作对了，但是你恰恰得罪了领导，领导就可能会对你进行惩罚，你可能因此无法获得升职加薪的机会。你坚持对错，然而你却付出无法获得升职加薪机会的代价。
因为一个对错，导致自己无法升职加薪，这样的对错真的重要吗？显然是不值得的。我们来职场，就是为了升职加薪，如果这个对错可能导致我们无法升职加薪，那么这样的对错观就是错误的，我们需要摒弃。
亚里士多德有一句名言：我爱我师，但我更爱真理。这句话在国外可以说，但是在国内就不适用。在国内的应该是：我爱真理，但我更爱我师。把老师换成领导，仔细品味这两句话差别，你就能够明白，怎么样做才是职场正确的对错观。
03 权力重要，还是规则重要？
权力重要，还是规则重要？这个已经是争论很多年的问题了。
一个经典的职场问题就是：领导安排让在考核的时候对某个员工进行照顾，在规则上这是不允许的，不符合公司规章制度，这个时候该怎么办？当然还有很多类似问题。但这些问题都有一个核心的本质：权力和规则冲突，到底是听权力的，还是听规则的。
关于这个问题，很多人说，当然是听领导的，如果你不听领导的，到时候肯定收拾你。有些人则说，当然是按照规则办事，如果到时候出了问题，领导把责任推给你，你就成了背锅侠。
实际上这个问题，需要具体问题具体分析。如果你的领导是属于小人型的领导，你现在不听他的话，这就给你小鞋穿，敲打你，让你过的很痛苦。如果你的领导属于开明领导，你却可以晓之以情动之以理，告诉他这么做的坏处，这样你就能够在遵循规则的时候，还能保证不得罪领导。
所以，职场上到底是权力重要，还是规则重要呢？当然首先是权力最重要，其次才是规则。不过，具体问题还需要具体分析。具体要看你的领导是什么样的领导。然后看问题你做了之后，会不会给你带来严重后果。
04 面对利益该如何抉择？
面对利益，争还是不争？当然是要争得，你不要觉得大家一团和气，就你好我好大家好，表面上大家一团和气，但是私底下，都是暗涛汹涌。你不争，你就永远得不到。
当然，职场你不可能吃独食，不然没人愿意跟你玩。你也不能什么斗争，这样你树敌太多，在职场将会寸步难行。
面对利益如何选择？自然是抓大放小。小利益没必要争，因为太耗费精力，而往往你会因为一些小利益得罪职场一些小人，得不偿失。大利益坚决斗争，因为大利益机会极其宝贵，你失去了，可能再也没有第二次机会。
既然要争，就要摆脱思维束缚，能用的手段都可以用，即便是打小报告，说对方坏话，给对方挖陷阱等等。
05 如何与价值观不一致的人相处？
很多人都有道德洁癖。觉得对方是小人，就排斥对方，看不起对方。不安愿意和这样的人交往。一句话不和，就不愿意和你多说第二句话。
如果那么做，你一定会得罪小人，你也一定会被小人打击报复。
君子不党，其祸无援也。如果你不能包容和你价值观不一致的人，那么你在职场不可能有什么前途。
越是能够在职场混得好的人，越是三教九流，都能够包容和交往。
06 利益输送到底是指什么？
我在《鬼谷子攀爬术》（又称《利益输送六步法则》）当中，说过利益输送得经过四个环节，才能形成稳固的链条。
四个环节分别是：馈赠佳品、深度互动、长期共赢、亲情绑定。
有好多人把这个“馈赠佳品”中的“佳品”理解为“钱”和“物”，这固然不错。但还是忽略了一大块！即工作业绩和情绪价值迎合。这也是无形的“佳品”。
你放哪，哪不灵，肯定不行。谁会要一个废物？《八大上位术》也说，能力是硬通货。有了能力，才能谈得上其他窍门。
《操纵术76计》里讲承欢之术、阿谀之术、正反之术、观形之术、迂回之术……
《鬼谷子72绝技》里讲诬敌之术、养殃之术、似类之术、奉上之术、窃势之术……
《圆滑处世91秘诀》更是提供了91个场景教学，指导你如何在工作和社交中巧妙加入细节，讨人欢心。
人有的时候并不需要你送多少钱，送多少物！他只要气儿顺了，看你顺眼了，就会推荐你。
07 接触不到大人物，怎么办？
关于怎么接触大人物，《鬼谷子72绝技》早就列出过教学案例，分别收藏在以下章节当中。
《鬼谷子巴结术：他做了五件事，领导从此再也离不开他！》
《鬼谷子迎合术：他只做了四件事，成功升为副局长！》
《鬼谷子飞钳术：怎样才能用话语把领导勾住？让他为你办事？！》
有人嫌里面的方法太老套，而且风险太大，耗资不菲，折腾不起。
如果你没有雄厚的财力和过人的胆识，可以舍弃这些招数，从小处做起。
譬如你接触单位一二把手非常困难，因为他们神龙见首不见尾。但对于你们部门的领导，你不是整天都能看见吗？他虽然提拔不了你，但是有建议权和否决权。而且他比你接触一二把手更容易。你就可以利用他，将自己的意志不断递延。
具体的操作方法是，先用《操纵术76计》的前14计，再用《圆滑处世91诀窍》中的第42-62招，稳扎稳打半年。
这一步非常重要，他看你必须顺眼，否则下面的环节无从谈起。
第二步，采取业绩输送和厚礼输送相结合的方式，取悦他。
你有了业绩，必须推给他，没得商量。另外，逢年过节，孝敬不能少。
他从你身上捞取的政治资本和经济利润越丰厚，理所当然对你越好。
就好比你种地，种了半天什么也不往出长，那就只能撂荒了。
第三步，为他的仕途搭桥、修路。你得时常给他一些谋身固宠、取悦上级、多出业绩的建议，并做出相应行动。哪怕这些建议没用，你也得不遗余力、废寝忘食的多提。
你想想，你如果不关心他的仕途，他凭什么关心你的仕途？！
他只有升上去了，你才提的更快。他如果原地不动，岂不是一直压着你？！
你只有做到了这三点，他才能在他的老大面前替你说话！哪怕只是三两句，就管用了！
最差的，他也不会在你找门路的时候坏你的事！只会锦上添花！
可你要不这么做，你即使找到别的门路，他也给你毁了。
因为无论是哪个大领导提拔你，都得回原部门了解情况。他只要说一句：“这个人人品不行！”你就完了！
