对于不少的职场人来说过年最关心的事情就是自己能拿到多少年终奖了，接下来的文章就是要和大家聊一下这个话题了！
首先读者们要知道奖金的发放额度企业一般得自己根据情况调整，通常的话额度会小一点比如占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高甚至达到工资的很多倍。
年终贡献大小可能按比例计算，但实际上和原则会有不少的出入，这其中员工直属上司发挥着关键的作用会对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%左右的上下浮动。
由此大家也看得出来公司对于年终奖的发放有着极大的决定权，其实也可以理解这个年终奖本就不是法律规定的硬性义务所以公司的决定可以说是举足轻重的，不论是什么时间发放又或者是发放都是金融都是公司说了算的，甚至发不发都是由公司说了算的！
因此建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策从而避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职也最好能事先和单位协商年终奖的发放问题以免违反公司内部的强制性规定而拿不到年终奖。当然最好的方法还是防患于未然在入职时就在合同中约定好相关的情况！
以上就是一些关于年终奖的讨论，希望这篇文章能让大家了解到公司对于年终奖这项福利有很大的话语权！所以如果年底辞职的话一定不能不辞而别，能不撕破脸还是要稳一点不然维权的难度可能会很大！再有就是如果大家的公司有稳定的年终奖的话说明公司还是非常有良心的跳槽的话要三思！
