很多读者朋友都会在年底的这个时间段换工作，那么如果在年底想要离职的话年终奖还能不能拿到呢？接下来这篇文章的所写的就是聊聊相关的话题！
首先就是年终奖是必须发的吗？其实还真不是这么回事！年终奖属于劳动者劳动报酬范畴算是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴但现行法律法规并没有强制规定年终奖应该如何发放。因此理论上公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放的条件及发放标准高低的。
其次就是离职的人能不能拿到年终奖是有不少的条件限制的，如果劳动者在入职时与工作的单位签订的书面劳动合同中，确实是明确的约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式这种的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬，这种的话离职后是应该发放的如果不发可以视为欠薪！
但是如果劳动合同没有明确规定年终奖发放的相关问题，那么用人单位就没有必要按时足额发放。若用人单位与劳动者约定是按劳动者的业绩支付年终奖，这种年终奖就不是硬性规定一定要发放的了。如果劳动者想要要回这种年终奖可能要费不少的周章！
再有就是有的单位会明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，单位设置年终奖的目的之一是激励员工不轻易离职，也是留住人才的策略之一，如果员工因为各种原因于年底前离职了，那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖，这种情况想要拿到的话就更难了。
以上就是一些关于年底离职后能不能拿到年终奖的介绍和分析，希望大家在入职的时候就想要离职后可能会遇到的情况然后为保护自己的合法权益打好基础，防患于未然才是一个称职的打工人！
