根据残疾人就业保障书记金、袭击规定，企业要承担社会义务，准备残疾人就业，实际上，未计划残疾人就业的企业要缴纳残疾人就业保障金，缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金一般由地方税务机关代理，可以登录地方税务机关网站，按照规定的计算方式计算，并向税务机关申报缴纳。
在事业者登记之日起3年内，只有对组织残疾人的工作未达到规则份额，在职员工人数在20人以下的小型微公司才能免除残疾人工作保障金。根据用人单位，残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职劳动者的年平均工资乘积计算缴纳。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第8条保障金，以上一年用人单位为单位，根据残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职劳动者的年平均工资乘积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年度缴纳额=(上一年用人单位在职人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业率-上一年用人单位实际分配的残疾人就业人数)上一年用人单位在职劳动者的年度平均工资。用人单位在职职工是指用人单位与编制人或依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务合同)的人。季节性就业要换算成年均就业人数。以劳务派遣雇佣的人包括在派遣单位的在职劳动者人数中。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以官方计算结果为基准，可能不是整数。(威廉莎士比亚、温斯顿、残疾人、残疾人、残疾人、残疾人、残疾人、残疾人)上一年用人单位在职职工的年平均工资是用人单位上一年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出的。
扩展资料：《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第1条2015年1月1日至2017年12月31日，按月缴纳的月销售额或销售额不超过3万韩元(含3万韩元)，按季度缴纳的季度销售额或销售额不超过9万韩元(含9万韩元)的缴纳义务者，可追加教育费，地方教育部免除，自第2条工商登记之日起3年，残疾人就业未达到规定比例，在职劳动者参考资料来源：百度百科3354残疾人就业保障金征收使用管理方法。
