近年来，有很多公司老板在和员工相处的时候，总是利用员工，如果老板作为管理者，总是做一些糊涂事，引起员工的反感，相信大家都不愿意追随这样的领导，在公司里继续合作。
近日，在论坛中笔者便看到这样一个案例，有位90后的员工便吐槽：由于在公司里不愿自愿加班，结果被公司扣除了一个月的绩效，薪资大幅度降低，9个员工提出了辞职，老板也是后悔莫及，并且承诺一定会把绩效重新返还给大家。
不少网友看到这个案例以后，也都觉得其实在公司里工作，很多公司老板并不愿意把员工当人才来培养，而是陷害员工，利用员工，所以大家一定要对这些老板多加留意，尤其是需要注意以下这三类老板，不要相信老板所说的谎言。
第一、总是在公司里找一些借口来敷衍了事的应付员工，其实无论是员工还是领导，在公司里都会遇到或大或小的，麻烦大家如果能够一起解决，团结一致地去应对问题，这样也能够分析出各种原因通过一些方案和计策去化解矛盾，但是有些老板总是在找一些借口来欺骗员工，那么作为员工作为下属在公司里就应该明白这样的老板不值得追随，因为员工已经完成了业绩，有了很大功劳，却还是被领导所欺负。
员工已经从头到尾反思自己，到底有没有不足或者是失误，可是领导就是不愿意认同员工的工作表现，并不愿意给员工升职加薪的机会，这就表明这些领导确实也是喜欢给员工找麻烦的人。
第二、总是在公司里散发一些负能量和负面情绪，常言道人非圣贤，孰能无过，其实领导在公司里也会犯下一些错误，关键是领导要学会承担，不会把责任推卸给员工，不会再把一些负面情绪发泄给员工影响到员工的工作心情，可是有些老板在和员工相处的时候说了很多负能量的话，影响到员工的工作情绪，让员工或者是团队氛围郁郁寡欢，这其实对于公司的进展和效率都是影响极大的。
第三、不讲诚信，说话不算数，面对这样的领导，其实员工就应该明白，他们心胸狭隘，没有诚信，在行业中也是很容易被客户怀恨在心，因为公司老板在酒桌上或者是在一些固定的场所答应了客户的要求，可是最后却说话不算数，惹不起，最后反而是躲得起，所有的责任都要让员工去承担，答应给员工的奖金也没有兑现，势必会引起众多员工的厌恶，大家绝对不会再和这样的领导一起工作。
