在职场论坛中，笔者看到过很多老板和员工之间发生矛盾的案例，一些员工并不懂得所谓的规矩和潜规则，所以在公司里就很容易变得罪领导，前不久，笔者便看到有位老板吐槽：她私下请一位女员工吃饭，也是希望能够和这位女员工有更多的交流，帮助女员工解决问题，但是女员工却在请客当天喊来5个闺蜜蹭吃蹭喝，花费老板不少的钱财。
老板也是一气之下选择把女员工开除，因为这位员工根本就没有对于工作非常专注的态度，而且不负责任，女员工被开除以后还很不服气，她觉得老板私下请自己吃饭，可能会担心老板图谋不轨，因此才喊闺蜜一起给她撑场子，现在却因此丢掉了工作。
在进入职场工作后，其实很多员工也是发现人际关系相当复杂，怎样处理怎样梳理，确实也是有一定的难度，需要大家去学习不同的技巧和经验，这样才能得到领导认可和赏识，聪明人都是怎样和领导打交道或者相处的呢？其实笔者在此也是建议大家应该学会以下这三个规则，相信你在公司里尽快晋升或者成为领导心腹，都是早晚的事。
第一、学会投其所好，有很多员工在职场中，其实能够通过察言观色，来了解领导的做事风格和工作的习惯，所以在执行任务的时候才能够学会投其所好，让领导看到员工的才华，其实每个领导或者同事都有自己的习惯，如果你能够近距离地接触或者观察，判断领导在安排任务的时候怎样节省时间提升效率，其实你在一次又一次的任务中就能够得到领导的赏识，这其实就是科学上的体现，情商低的员工往往在和领导相处的时候总是得罪领导，那么自然就不会让领导把你当成心腹来培养。
第二、情商高的员工善于跟领导沟通，在职场中领导分配任务的时候，其实员工有什么不明白的，就应该第一时间找领导打交道，有些时候并不是员工执行任务的能力一般，而是因为领导在安排工作的时候双方没有及时沟通，没有办法进行通信，所以工作期间会有很多麻烦，如果你能够及时沟通，其实这些问题都能够及时的得到解决。
往往在汇报工作的时候，也能够得到领导的一些建议和方案，帮助你更高效率地去完成。
第三、尊重领导，给出领导多种方案，让领导去做私人的决定，其实众多老板在公司里有一定的权利和地位，在安排任务之后，员工也应该考虑领导的想法，因为你需要替领导想出各种各样的方案去解决问题，千万不要擅自做决定，因为有不少员工在公司里做了一些私人决定，但是却发现领导对于员工的做法并不是很满意，这其实就是领导者的权利，他们会有自己的真实想法，如果你让领导不舒服不让领导满意，最终的结果只是会被领导所淘汰。
