小刘前不久参加了一个面试，面试成功后就入职了，还没一个月就辞职走人了。因为她入职了这家公司，还放弃了另外一家公司的入职机会。这让小刘非常后悔，但是事已至此，后悔也没用了。
其实早在她面试的时候，就能够看出这家公司不靠谱。特别是她当时和我说了自己的面试经过，让我觉得这家公司不靠谱了。
她进公司等人事给她面试就等了半个小时，这半个小时没有人和她说话，也没有人告诉她要做些什么，也没有人来管她。
半个小时以后才有人匆匆忙忙跑来面试，面试的问题问得也很含糊，最后就直接告诉她面试成功了。因为小刘当时已经待业在家几个月了，所以她也没多想什么，直接入职了。
进去公司以后，发现公司是一个非常不正规的公司。绩效制度常年倒扣他们钱，整个公司流程都极其含糊不清。最后离职，小刘试用期七天都没有给工资，但是她也懒得去找麻烦了，在这家公司多浪费了一个月，已经仁至义尽了。
其实我们去面试的时候，就能够从面试官的状态、特点和面试的过程看出一家公司的经营情况和公司工作的状态。
今天我就来分享面试官的三个特点，求职者可以从这三个点出发，看看这个公司值不值得加入。
第一个特点：是否专业
面试官是你接触这家公司的第一个人，我们一定要考察对方的专业性。面试官可能是公司的人事、行政，也有可能是你这个职位的主管。
那对方就起码要有面试的专业性，或者是在这个职位上的专业性。这两者必须要有其一，如果在面试的过程中，你发现这个人一点都不专业，问的问题也很奇怪，那你心里就要有谱了，这家公司起码不够专业。
一个公司的各项规章制度，首先是老板的决定，其次就是人事行政的执行策略了。一个没有专业度的人事行政，会让你们公司的规章制度非常混乱，也影响让你们公司的人际关系。
一个不够专业的面试官，我们作为求职者也要pass。
第二个特点：是否尊重你
很多人都喜欢将面试官和求职者摆到一个不平等的位置上，但是一个好公司的面试官，绝对是会尊重求职者的。
他们会在你满头大汗的时候为你抽出纸巾，也会在你等待了很久以后送上热水，这是一个人的礼貌。面试官这个时候代表的不是自己，而是公司。她现在对你什么态度，以后公司对你的态度有可能就是这样。
因此，面试官一定要尊重你，如果面试官不尊重你，那你也要把这家公司给pass掉。
第三个特点：面试官是否让你感到不适
其实这就是人的心理感受，表面上面试官没有做出什么冒犯你的事情，但你就是哪里都不舒服，心情也不愉快。
那就请你尊重自己的感受，别强求自己留在这家公司工作。工作有千千万万个，别让自己难受了。
求职者一定要摆正自己的心态，你现在是双向择业，你也可以有很多个选择，何必委曲求全呢？
