在职场论坛中，笔者看到有位女硕士陈女士吐槽：她在进入公司工作15天的时间便感受到了老板的阴险狡诈，因为老板总是时不时地查看员工的手机信息，如果员工不让看，那么就会被辞退，老板通过命令的口吻在公司里作出通知，很多员工有怨气，但是大家很珍惜这份工作，所以并不想辞职，前不久在查看陈女士手机的时候，陈女士便选择了拒绝，因为她觉得公司老板公然查看员工的隐私，这是让她难以忍受的，在主动辞职以后陈女士也是非常气愤地在工作群里指责了老板一番，不少大学生也是非常认同陈女士的说法，大家也是选择了辞职，当陈女士离开公司后，不少员工都纷纷递交辞职报告，老板也是坐不住了。
如今对于很多职场人士来说，其实在公司里拼命工作，就是为了让以后有更好的保障，在一线城市里获得好的发展，但是年轻人在公司里努力打拼，希望能够在一个规模比较大的好企业里获得高薪，但是很多公司老板却认为员工如果没有能力或者年龄越来越大，就很难在瞬息万变的职场中有更好的作为，也并不能够帮助公司获得好的利益，于是这些老板变为把员工列入裁员名单，如果员工在公司里发现以下这三种信号，那么就说明公司老板已经把你列入裁员名单之中，作为员工一定要好自为之，不要再继续坚持，以免成为公司的牺牲品。
第一、把员工安排到劳务派遣公司
并不把员工辞退，只是让员工从事一些比较边缘化的工作，其实很多员工在入职公司，以之前都会跟公司签署相当长的劳动合同，但是公司方面如果看到员工在职场中能力很一般，于是便把员工劝退，但是老板在开除员工的时候肯定需要付出一定的赔偿金，因此一些hr或者是阴险狡诈的公司领导便会把员工安排到其他的公司，那么你在这样的外包公司里工作，其实就享受不到公司以及总部的福利待遇，所以对于那些年轻比较大的老员工来说，在被领导欺骗之后，其实就应该尽快的找老板申诉。
第二、给员工制定非常高的目标，让员工在职场中努力去执行
如果员工在职场中无法达到工作量，那么这些普通人就会在万众瞩目之下被领导辞退，其实对于普通的员工来说，在社会底层是很难是需要通过自身能力去改变现实情况的，所以大家在公司就会看到一些老板会通过恶意辱骂员工，给员工降薪，甚至采取罚款的手段让年轻人在公司里主动离开，这对于普通员工来说也是非常残酷的
第三、鼓励其他员工在公司里善把你孤立
每个公司都会有一定的团队和小团体，如果你在公司里无法跟同事处理好关系，那么就会在和领导一起执行任务的时候，举步维艰，因为大多数同事都开始采取孤立你的方式，让你在职场中成为孤家寡人，领导也会在人际关系中通过类似的手段变相裁员，到时候你在职场中就没有办法跟同事友好合作，这也是很难去解决的一种局面。
