近日，在网络论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小陈吐槽：她在进入公司工作后，听到老板说了无数的承诺，但是最后都没有兑现，前不久老板便说好年后给大家发年终奖金，最后还是拖欠了半年的时间，当小陈看到红包金额里仅仅只有200元时，其实她真的是非常的愤怒，因为在公司辛辛苦苦工作一年没有2000元，至少发1000元也是老板的本分，可是现在老板却说话不算数。
但是得知不少同事能够拿到5000元以上的奖金，小陈也是很恼火，从公司里直接选择了辞职。
近年，有不少年轻人在进入公司工作后，都希望自己能够通过较好的判断，得到领导的认可，进而全面搭建人脉网络，不少员工也能够通过自我改进了解自己来观察到领导的真实想法。
但是并不是所有的年轻人都拥有较好的思维方式，他们并不知道领导有没有提拔自己的观念，所以逼着提醒大家，如果领导准备提拔你的时候，往往会给予员工以下这三个机会，那么作为员工一定要把握住，这样才能够让你在公司里不至于陷入被动的状态。
第一、在进入公司工作后员工有缺陷，领导会主动找员工谈心，开导员工，让员工得到很多建议，这就说明领导愿意把你当成培养对象，去精心地提拔年轻人，要抓住这样的好机会，如果有不懂的问题或者麻烦一定要及时地向领导请教，毕竟领导在公司里摸爬滚打多年，他们已经具备了非常丰富的工作经验，可以帮助你少走很多弯路，你也能够在他的培养下努力学习，去承担更重要的任务。
第二、在你遇到麻烦的时候，能够做你的靠山，并且不会让你陷入困难，自生自灭
很多领导喜欢员工的时候会无条件地支持员工并且为员工撑腰，有些年轻人在公司里被同事陷害，或者是跟领导有了矛盾，而这些主管便会做你的靠山，让你在公司里不会遇到麻烦，便凭空抱怨，因为这些领导绝对不会袖手旁观，他们会觉得你就是他们的左膀右臂，如果在关键时刻没有帮你解决麻烦，在以后的工作中就会失去人性。
第三、在重要会议的时候给员工很多发表意见的想法，支持员工的方案
很多员工之所以在职场中能够有较好的发展，其实一方面是因为自身的能力能够在市场中得到领导认可，另外一方面，也是在于领导愿意给员工机会，让员工更多的发挥，这样才能在职场中有很多功劳，但是也有很多领导喜欢刁难员工，他们看到员工很优秀于时，便开始处罚员工，这其实是告诉大家应该学会远离类似的领导。
