最近，朋友跳槽去了一家新公司，去了新公司之后，朋友跟我吐槽了很多新公司的事情。当然，朋友虽然喜欢在我面前吐槽，但是在新公司的时候，并不会“口无遮拦”。
从朋友的吐槽中，我观察到了一个现象，不知道大家有没有遇到过，就是当你去了一家新公司之后，会被公司的同事们排挤和欺负，因为公司一般都会有小群体，新同事想融入进去会比较难。
朋友就是这种情况，他去了新公司才1个月，正好碰上了公司领导组织同事聚餐，目的是为了让公司的一些新同事能够尽快融入到公司的群体，领导说的新同事也包括我朋友。
不过公司有些新同事，进来的时间比朋友更早一些，所以跟那些老同事已经能够搭得上话了。而朋友因为是新来，所以还在努力融入新公司的团体中。
这次的同事聚餐，是领导组织的，是在一家海鲜餐厅吃海鲜。海鲜餐厅吃一顿饭可不便宜，要不是领导带同事去，估计平时同事也不怎么会去这种高档的海鲜餐厅吃饭。
在海鲜餐厅用餐的途中，领导突然接了个电话，神色不太好。随即就看到领导跟一个资历比较老的老员工说了几句话，具体说了什么，我朋友也表示不清楚。
不过等领导走了之后，那个老员工就发话让大家继续放心吃，领导有点事情需要处理，等会就回来了。同事们听了之后，虽然比较好奇领导做什么去了，但是没有人这么八卦主动问。
直到这顿饭快吃完的时候，领导也还没有回来，接着服务员就带着账单来了。那个老员工看着服务员来了之后，就说了句：“我手机上的钱不够，你们谁先垫付一下。”
其余的同事都面面相觑，没有一个人主动上来结账，朋友这个新同事看了之后，觉得场面太尴尬了，再加上他自己也有点积蓄，于是就无奈地站出来买单了。
因为领导也没在，所以同事们吃完之后，大家就散了各自回家了。朋友回家之后，突然想起自己买单忘记开发票了，懊恼了好一阵，但是又不知道怎么处理，只能等次日上班去问一下老员工了。
结果次日早上，朋友就收到了领导消息，看到消息朋友愣了，领导对朋友说：“昨天的事我知道了，辛苦你买单了，这钱是你昨天买单花的钱，多的500是给你的奖励。”
一、新同事的做法
从朋友这个新员工的角度看，同事聚餐买单这件事，即使是领导有事先走了，买单也轮不到他，应该由一些老员工帮忙先垫付了一下，结果不知道那些同事是什么情况，居然没有一个人站出来结账。
作为一个新同事，本来也可以袖手旁观不管这件事，反正领导走前也没有交代过他，不过看着场面的气氛越发的尴尬，也只能无奈买单了。
新同事的这个举动，显然比其他同事事不关己高高挂起要好，所以领导在忙完了之后，才会马上把新同事垫付的钱转给他，并给了他一些小奖励。
二、其他同事的做法
其他的同事在结账的时候，没人主动帮忙结账，从这个地方也能够看出来，他们这种小团体的关系并不牢靠，在涉及到自己的利益时，就各有各的打算。
然而，领导在走之前交代老员工时，其实跟老员工说的是让他看一下有没有人会主动出来买单，因为这是领导的一次考验，想看最近新来的那些同事会不会做人。
三、对这件事的评价
从整个事件发生的经过，其实就能够一些同事的为人怎么样，那个老员工是事出有因，故意说自己账上的钱不够，让其他同事垫付，但是其他的同事，没有一个人愿意做出头的那个人。
既不主动站出来帮忙结账，也不替自己辩解，宁愿场面尴尬着，也不想自己掏钱买单。但是帮忙买单可以报销，他们却也不愿意冒这个风险。
总结：
在职场上，像朋友的这种情况也并不少，相信朋友经过这次事件之后，就知道新公司的这些个小群体并不值得他花时间去融入，毕竟这些人有事的时候没有一个人敢站出来，都在等着别人去解决问题。
