第一：办事能力不行，却不懂得请教，过于自负。有的员工虽然能力不大，但是却骄傲自满，认为自己什么都懂。领导交代此类人工作任务后，一般会出现难活不会干，简单活不愿意干的情况。久而久之，会有被解雇的危险。
第二：不善于汇报和总结。有些员工，工作中有了新的问题不愿意向领导汇报，而是选择隐瞒自己单干。这样一来，领导好像被蒙在鼓里，不能对自己管理的内容有明确的掌握。时间一长，可能因为我们的一意孤行导致工作问题并不能解决，甚至出现失控的危险。有些员工虽然勤奋努力。但是不善于总结规律和方法，导致事倍功半，大大降低工作效率。该行为同样引起领导反感。
第三：经常偷懒，以各种借口逃避任务，做事不负责职场上，经常偷懒，并且只是在职场上混日子的员工也是不受欢迎的。在这些员工眼里，没有对于工作的认真负责，而只有想着怎么样才能少做一些事情，甚至可以不做事情。没有责任心，工作态度不端正的员工也是非常难管理的，让领导都觉得非常厌倦的员工。
第四：经常越级汇报，抢领导的风头有些事情代表整个部门的，是需要领导自己去汇报，或者需要领导出头的，但是你却自己去了。这时候也是让领导非常不满意的地方。
第五：不忠诚自己的员工对于不服从自己的员工，领导也是不喜欢的。无论多不喜欢自己的领导，也不能做出在领导看来是非常叛逆的行为。这样也无疑是给自己的职场之路增加更多的阻碍。
