近日，在论坛中，笔者看到有位女大学生晓莉分享了他的工作经历，晓莉在进入公司之前就听到了很多同学的劝告，应该在公司里工作或者是假装加班，这样就可以得到领导认可，但是当晓莉在公司里假装加班30天之后，月底确实收到加班工资，但是却被公司辞退了，那么到底是因为什么原因呢？
经过了解，笔者也是发现原来晓莉在公司加班的情况被同事发现了，同事趁机打小报告，所以老板是不会容忍公司里有这样蒙混过关的员工的。
如今在进入职场工作以后，其实很多员工都设身处地的跟领导处理关系，大家想要跟领导成为较好的朋友，这样就能够得到领导作用，尽快的升职加薪，有机会走向升职加薪的道路，但是有些年轻人和大学生在刚进入公司以后便被小人抓住了把柄，他们很难被领导所认可，看到身边有很多同事关系户都能够被领导喜欢，其实这些老实人也是非常的郁闷，所以笔者也是建议大家，大学生刚进入公司，千万不要被小人抓住以下这三类把柄，不然不会得到社会。
第一、频繁的情绪失控，导致团队氛围受到很大干扰，有很多领导在职场中安排工作任务之后，其实并不愿意看到一些员工总是抱怨，因为大家如果内心有很多不满，在办公室里扰乱其他员工的工作情绪，这是领导最不希望看到的。因此有些大学生其实在公司里之所以得不到领导重用，就是因为他们在公司里喜欢煽动其他同事的情绪，给公司的和谐氛围带来很大危害，无论你怎样努力，无论你获得多大的功劳，领导都会通过一些手段让你屈服。
第二、总是在逃脱任务，不愿意负责任领导在安排工作时，希望看到一些有动力的员工在职场中积极地揽下任务，这样才能够让团队更加有激情，可是一些普通员工在公司里常年保持沉默，保持低调，总是担心自己出现失误，于是在接受任务的时候开始逃脱开始逃离，那么这样的员工是不会被领导所欣赏的，你以为无论在什么情况下，这些员工在职场中都会给公司带来很坏的影响，所以员工在职场中一定要学会有动力一些，通过提升你的能力，你会发现在职场中，领导才会甘愿在你身上花费一些时间。
第三、假装加班，有些员工没有天赋也没有潜力，在职场中却总是为了讨好老板，假装加班，工作了很长时间，最后却得不到任何回报。
其实一方面是因为这些员工在职场中感染，花费一些时间来得到领导的认可，但是最后人们都没有得到另外一方面，这些员工假装加班一旦被领导或者小人抓住把柄，最后这些员工就无法得到领导重用，因为他们并没有给公司带来很多的效益，相反只会让很多员工内心特别不服气。
