同事问薪资,高情商员工用3句话,化解尴尬!不招嫉妒,处好关系

小曹,进入新公司的销售部,工作第三天,部门同事叫他一起吃饭。期间,老员工张师傅向他打听底薪多少,小曹撒谎,说低了500元。随后,其他三人也都各自说出了自己的底薪。

一听,小曹发现其他三人的薪资,都没有他现在的工资高。事后,小曹担心要是公司财务部门的人员将自己的薪资透露出去,部门同事知道后,会不会怀疑他的人品,甚至排挤他?

职场中,薪资问题,既属于私人问题,又是敏感话题,更是职场禁忌谈资,所以轻易没有同事去打听别人的薪资。

尤其是新员工的工资,高于老员工时,肯定会招来嫉妒,甚至是排挤。

面对这种情境,你该如何回应?教你三招,既不得罪同事,还能处好关系:

同事问薪资,高情商员工用3句话,化解尴尬!不招嫉妒,处好关系

直接“哭穷”

你会发现,当你向别人借钱时,不哭穷,肯定借不到;当你希望获得别人的帮助你,不示弱,别人肯定不会帮你;当你担心别嫉妒时,不谦虚,肯定会被排挤。

这个世界就是这个样子,锋芒毕露,结果往往很惨。木秀于林,风必摧之。枪打出头鸟,说的就是这个道理。

同样,当同事明明知道薪资作为敏感话题,更是公司保密制度的一部分时,却还是向你提出薪资问题。这就说明,同事势在必得,就是要你说出薪资。

为此,你可以说:“哎呀,别提了。我同学是同行业的另一家企业,销售中层,年薪已30万了,我就这点工资,说出来都觉得寒酸。我都工作5年了,还是这个样子,感觉没有前途可言!”

相反, 当你说出这些话后,不仅会让同事觉得你很真诚,而且还会同情你。

同事问薪资,高情商员工用3句话,化解尴尬!不招嫉妒,处好关系

“扯开”话题

同事问你工资,扯开话题、转移焦点,无疑是一个应对之策。

比如上面的小曹,虽然给同事说薪资时,说低了500元,但毕竟心虚,万一不小心自己的工资被同事知道了,发现自己别了别人,自己的人品肯定会受到质疑。

总之,正面回答薪资话题,存在风险较多,而且还违背了公司的规章制度,得不偿失。

你可以这样回答:“我们都是打工的,大家到了腰包不都是这点工资么,说出来丢人,不提还没事,一提就生气,什么时候有资源能力了,咱们立马辞职,出去单干,总比呆在这里要强。”

一句话,同事问你工资,你不说工资就对了!

同事问薪资,高情商员工用3句话,化解尴尬!不招嫉妒,处好关系

放低“身姿”

有人不理解,为什么公司会出现新员工的薪资比老员工的薪资要高的现象,背后有三大原因:

  • 市场工资水平,上涨速度要比公司内部给员工涨薪的速度要快;
  • 新员工的能力和技术,要比老员工的价值含金量大;
  • 新员工有激情、有效率、有干劲,比老员工综合素质要强。

所以,当老员工问你工资时,你可以这么回答:“我当初进公司的时候,根本不看重薪资,因为我看重的是公司和职位上的发展前景,说心里话,我就是抱着这个平台,抱着学习的态度来的。因此,现在薪资低一点,我能接受!”

看似没回答, 实则是进行了宏观回答,只是没有说出具体数字而已。

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