近日在网上看到这样一个帖子，有位网友分享了他们公司的工作经历，公司有位同事刚进入公司不久便签下了100万订单，可是单位里有位女销售和同事关系很不错，可是让大家都没有想到的是，这位女销售竟然抢走了同事的客户，同时也是把这件事情告诉了公司的老板，老板在月底便把女销售开除了，因为公司团队里的员工如果不和谐总是内斗，那么公司是不可能有长远发展的，所以公司老板选择留住了这位业绩不错的同事，反而把女销售这个老员工给开除了也是很后悔但是已经后悔莫及了。
如今有不少职场人士在进入公司工作以后，都希望通过较好的机会脱颖而出，大家渴望在公司里获取很多功劳，所以在执行完任务之后便开始邀功请赏，但是在和同事内斗的时候，笔者也是建议大家，别抢夺这三种功劳，因为有可能在你抢夺功劳之后领导便会开始针对你，因为你已经在此前的工作和相处中得罪了领导和小人，那么你在公司里就会频繁的被穿小鞋，频繁的吃亏。
第一、本来属于团队的功劳，不要去抢，有很多老实人在公司里听信了小人的谗言，于是便在团队任务完成之后开始抢夺功劳，表面上很多员工都会让着你，或者是认为你是公司里的核心人员，并不会对你有更多仇视的态度，可是如果你在有了功劳之后并不愿意向其他同事分担，那么在公司里你会发现你的机会还是非常渺茫的，因为无论任何员工都不能忽视潜规则的存在，即便是能力再强的精英，大家在公司里也不要总是凑热闹博眼球，因为有些功劳属于团队，那么你怎么抢都抢不走。
第二、属于同事的功劳，有很多员工觉得老实人太老实，太内向，于是在执行完工作任务之后，便去抢夺同志的功劳，欺负老好人，欺负老实人，总以为自己在这些项目完成之后都能够承担责任，获取很多的晋升机会，可是一旦你的行为或者是所做的事情被其他同事举报，你在公司里就很难通而出，因为领导已经心知肚明，所以他们对于每个员工都会有一段时间考察，你在公司里也已成为了被领导或者同事痛恨的小人。
第三、抢夺主管的功劳，职场中有一些任务，员工就应该敬而远之，不要总想着去争抢，因为很多主管或者部门领导在管理员工的时候，他们希望能够有更多表现自我的机会。
可是作为年轻人，作为员工在职场中即便是能力很强，也应该学会控制好局面，找准定位，这样才能够让你在这些机会中不会被主管所针对，属于主管的功劳，如果还要去争夺，那么这些机会可能就会转瞬而去。
