上周五的晚上，吃完饭后我正在喝茶，就接到了粉丝打来的电话，粉丝在电话里求助地问道：金老师，我来单位几年了，一直兢兢业业，领导交代的事情从不打折扣，但是我无论怎么努力，领导似乎看不到我的努力，请问我该怎么破局呢？
我想了想，对粉丝说道：你遇到现在这样的情况，可能有以下4种原因：一是年轻气盛，谁的面子都不给，领导找你办事，你直接拒绝了；二是性格太直，说话不注意方式方法，认为只要把工作干好就行，其他的什么都不管。
三是自视甚高，认为自己比领导能力强，从骨子里看不起领导，甚至是挑战领导的底线；四是与上司抢功，认为自己取得的成绩，和领导没有任何关系，把功劳全部归在自己身上。这四种原因会导致不管你怎么努力，领导就是对你视而不见，甚至将你边缘化。
我说完后，粉丝似乎有点尴尬，半天才回答说：我当时刚出校门，还是太年轻，不懂社会的游戏规则，所以得罪了领导，那我目前的状况可以破解吗？
我沉思了几秒钟，对粉丝说道：要想解决这个问题也简单，你可以从以下几个方面着手实施：
一、要成为立得住的人。有些工作别人干不了，你可以干得了，比如说你的公文写得非常好、你的PPT做得非常好、你的口才非常好，总之就一句话，别人解决不了的难题你都能解决。
二、要成为用得上的人。领导也是人，他也会遇到难题，比如说他的晋升问题、孩子教育问题，你帮他解决这些问题，只有让他看到你的价值，领导才会对你刮目相看，哪里还会轻视你呢？
三、要成为过得硬的人。你自身要过硬，在生活作风上、经济利益上，没有任何瑕疵，只有你没有瑕疵，领导才敢于为你说话，否则领导就有了同谋的嫌疑，领导为了避嫌，肯定不待见你。
四、要成为会组局的人。你要摸清领导的喜好，平常投其所好、多组组局，比如说领导喜欢钓鱼，你就趁着休息的时候，没事和领导约两场，甚至和领导请教钓鱼的技巧，有了共同的话题，心理距离自然就拉进了。
五、要成为会走动的人。职场中要想和领导处理好关系，必须要私下走动，因为工作上的来往是公事公办，只有与领导建立私交，才能特事特办，所以平常到领导家里串串门，给领导办点私事这很重要。
六、要成为不揽功的人。职场中要学会把出风头的机会给领导，因为你取得的成绩是领导给你的平台，作为下属必须要学会感恩，始终要记住自己只是配角，领导才是主角，否则就是越位。
我说完后，粉丝感叹一声，然后说道：金老师，你总结得太到位了，我知道该怎么做了，谢谢你！
