到了年底之后，有些公司会给员工发放年终奖福利，对员工一年来在公司做出的贡献以表嘉奖。公司在给员工发放年终奖的时候，每个员工能拿到的年终奖也会有所差异。
王湘去年4月份的时候进入了现在的这个公司，她的工作经验不太丰富，年龄也不大，进入公司也是做的基层岗位。
不过她的这个岗位的综合薪资并不低，只要每个月肯努力，业绩够好，工资就会越高。王湘进公司没有半年，就因为业绩很好，还曾拿过1.2万的工资。
这是她参加工作以来，拿过的最高的工资了，虽然说那个月工作也确实很辛苦，基本天天都要加班，但是付出了能够得到回报的滋味太令人着迷了。
之后在高薪的激励下，她在工作上花费的心思和时间也越来越多，工作的业绩自然也越来越好。不过，她的组长在公司待得久，对于拿高薪已经看淡了，更想轻松一点。
在公司干了将近一年，王湘攒下了不少钱，这一年来工作太辛苦了，在年底的时候，王湘也决定向组长“学习”，不要给自己太大的压力。
她有了这个想法，还没实行的时候，老板的一个做法，令她羞愧不已。年底时，公司开始发放年终奖了，王湘本以为她没有在公司待满一年，应该会没有年终奖。
可是发年终奖那天，她也收到了公司发放的奖金，足足有3千，王湘高兴极了。她很高兴，可是却有人不高兴，那个人就是她的组长。
她的组长去年年终奖有4千多，今年却只收到了1千，公司是公开发放年终奖的，每个人发了多少年终奖都通报了一遍。
有人的年终奖多，自然就有人的年终奖少，年终奖拿得少的人心里也有所不满，但是老板接下来说的一句话，却让他们不敢表露不满，老板放话：“有不满意的可以直接来找我谈！”
王湘的组长听到老板这句话之后，心里也猜到了老板这么发年终奖的原因，无非就是根据员工的业绩来发放年终奖，就比如他今年工作没怎么花心思，业绩也一般，老板就只给他发了1千。
组长在想通这一点之后，自然也就没有去找老板发表意见，而是暗自下决定次年要好好工作，因为老板这样做不仅是在激励员工好好干，还是在敲打他们，他们的一举一动老板都看在眼中……
故事中的老板，对于员工的管理也有自己的一套方法，就拿发年终奖的这件事来说，如果没有公开发放年终奖，即使员工会私下讨论，也达不到老板想要的敲打的效果。
所以老板为了引发员工之间的对比，采用公开发放奖金的形式，同时，还留下一句似是而非的话，引发员工主动思考他为什么这样做，以达到让员工自省的目的！
从这个角度来看，这个老板确实是个有能力的老板，不仅懂得用手段来收拢员工的心，还在收拢员工的心的同时，敲打那些不老实的员工。
如果你是故事中拿到的年终奖很少的那一类员工，那你就应该多向王湘的组长学习，分析老板这样做的意图，而不是因为自己拿的奖金少而感到不满。
老板在公司的一举一动，都有他的用意，当碰到这种情况的时候，你最先要做的应该是反思自己这一年的工作情况。
要是你这一年的工作情况没什么问题，而你的年终奖却比别人少时，你就可以主动去跟老板谈一谈，从老板那里得知他对你有什么不满的地方。
因为老板说这个话的时候，也是想要让你主动去找他了解情况，如果你没有领会老板的这个意思，错过了得知缘由的机会，其实老板也会对你感到失望，这对于你在公司的发展也很不利。
在职场上的其他情况也同样如此，老板有什么异常的举动时，你就应该多深入去思考老板的用意，而不是采取随意的态度，这样你在公司的发展才可能更进一步。
当然，想要掌握分析老板意图的能力并不是那么容易，这需要你在工作的时候积累经验，也需要你在工作的时候，有意识地去注意这方面的问题。
一旦你掌握了分析老板意图的能力，你也能够通过老板的行为去判断，这个老板值不值得你追随，你也能够凭此而跟随到一个好老板，你在职场上的发展自然也会更加顺畅。
