职业生涯规划的基本原则,简述职业生涯规划的原则(个人职业发展与规划)

职业生涯规划的基本原则(1) 清晰性  考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?(2) 挑战性  目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?(3) 动态  目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?(4) 一致性  主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?(5) 激励性  目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?(6) 合作性  个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?(7) 全程  拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。(8) 量化清晰  生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。(9) 务实  实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。(10) 可评量  规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

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