导语
管理学有个现象：你不管，他就不理！
职场中，员工和领导的关系同样如此，你不主动要求，领导怎么会主动给你说，我提拔你吧！我给你加薪吧！
可惜的是，很多员工和下属，不会主动去找领导，反而会时常在同事面前抱怨说，工资这么点，一个月都没有下过一次馆子，都没有吃过一次肉，日子真是难过呀等等。
很多员工就喜欢用这种“哭穷”的方式来表达自己内心的不满，希冀获得别人对自己的同情，但是对现实而言，于事无补。
说得难听一点，你这边抱怨后，同事在背后对你是讨厌，甚至不想与你交谈。你试想，谁想跟一个整天是负情绪、负能量的人在一起！
抱怨要找对“对象”
作为员工，无论你是“抱怨”，还是“哭穷”，都要找对“对象”！
俗话说：“会哭的孩子有奶吃！”单位里、公司里，凡是要求多、事情多的员工，总能获得自己想要的；凡是什么都行、怎么安排都没问题的员工，反而什么利益都轮不到你，这就是“逆顺效应”！
当然，抱怨也要看火候、看时机，要有铺垫、要有前奏，不能一上来就给领导提要求，对于没有能力或价值的员工，领导凭什么会满足你的要求。
- 所谓“时机”，就是看领导心情好的时候。
领导心情什么时候会好？比如，公司一季度销量翻番，上级对领导提出表扬和嘉奖时等，领导心情大好，这时员工提出要求，通常会获得满足，达到目的。
- 所谓“铺垫”，就是让领导看到你的辛苦付出和潜在价值。
在准备向领导提出要求时，就要刻意在领导面前表现自己，比如看到自己在努力工作，看到自己做出了哪些业绩等，让领导内心对你有一个好的印象。
如何向领导“抱怨”，教你3个技巧
一、向领导表示自己的“忠诚”
职场中，作为员工要谨记：忠诚，是领导对你信任的基石。
要明白：领导都是有疑心的，作为下属，一旦取得领导的信任，今后无论你提出什么问题，领导都会满足你。
如何获取领导的信任？我教你两个办法：
- 一是向领导反映公司基层的实际问题，比如销售环节有什么问题、人事部门有什么问题等。注意，问题要具体化，但是一定不要具体到个人，否则领导会对你的人品产生怀疑，不仅起不到效果，还会让领导失去对你的信任。所谓没有不透风的墙，到时单位同事知道后，也会对你的人品产生质疑，人际关系瞬间就会陷入被动局面。
- 二是向领导反映公司存在的风气问题，这个问题一定要抽象、笼统，不要具体到某个事情，更不要指向到某个人。
二、让领导看到你的“踏实”
公司不是养闲人的地方，领导信不信任你，关键还是看你有没有踏实的品行。
很多时候单位里都有“老黄牛”，默默地在背后付出，直接领导不向上级提到你，领导根本是不会关注你的。所以，导致职场中有很多员工和下属，明明付出了很多，做出了很多业绩，却迟迟得不到提拔晋升和加薪涨工资。
根本原因是啥？就是你不懂得表现自己，不懂得在领导面前刷存在感。
有人说，我就不会在领导面前表现自己啊，别着急，我教你三个办法：
- 一是刻意找机会和领导碰面。记住，职场中一定不能越级汇报，所以你只有在和领导碰面，比如电梯里，间接地向领导汇报自己所做的工作。这种刻意制造碰面的机会，还是不难的。
- 二是刻意在直接领导不在时，以工作着急为由，向领导汇报工作。这样就可以在征得直接领导同意的情况下，直接向上级领导汇报工作。汇报之前，一定要做好充分准备，抓住机会，展示自己。
- 三是摸清领导的上下班规律，刻意在领导面前凸显自己。比如，领导通常是几点下班，可以通过加班的方式，让领导看见自己。
三、让领导看到你的“价值”
员工有什么优势、有什么价值，一定要通过合适的渠道表现出来。
比如，你对制作PPT有经验，那么你完全可以在领导汇报工作时，以制作PPT机会，比如修改问题等，取得和领导的联系，以此来让领导知道是你在制作。
公司开会时，要求部门每个人都可以发言，说说自己对业务的看法。这时，你一定要抓住机会，充分表达自己的观点，这个观点一定要独特新颖，同事都想不到，就是你想到的了，而且还有具体的实施方案和操作步骤，包括后期预计的效果等。
总之，办法很多，情商高的员工甚至还可以通过工作，向领导透露出自己的职业理想，以此来向领导证明自己是一个有理想、有情怀的下属。
作为下属，如果你做到了以上三点中的任何一个，那么你完全可以向领导“抱怨”，向领导提“要求”，领导满足你的概率是很大的。
不是任何一个员工，都可以向领导抱怨，对于不具备以上特点的人，还是不要这么做为好。
