相信很多人经常在生活中听到这样一句话，只要有能力，不管在哪里都能混得好。那么这种能力究竟是什么能力呢？相信很多人肯定都觉得是工作能力或者是合作沟通能力等，其实这都是一些最基础的。
所谓能力，在工作中工作能力肯定是最基础的，其实包含了3个层面的意思。而这其实也是一个长期的过程，毕竟如果你只干成了一件事情，或许很多人会说这是运气，并不能显示出你的能力，因此，需要一个长期的过程。
第一个，一件事可能是运气，持续成事就是能力
史玉柱曾经对人才有一个很贴切的描述。所谓人才，就是你交给他一件事，他办成了。你在交给他一件事，他有办成了。职场上，没有说因为一件事就能够奠定自己地位的人。
毕竟用人单位看重的其实是一个人的综合能力，而且就像之前所说的一样，如果你只是办成了一件事情，那么也没办法让别人心服口服。毕竟别人可以说是你的运气问题。
因此，职场上想要奠定自己的地位，首先专业能力必须很强，而且沟通能力也不能差。至少在面对别人的质疑的时候，你需要拿出专业的能力和专业的话术去告诉别人，你能行。
因此，专业能力和沟通能力也是在职场上必备的技能，如果这两点不够扎实的话，那么可能很多时候的表表现也不够稳定，发挥的也可能不是那么的好。
第二个，被领导和同事都认可是能力
职场上，很多时候能够得到领导的认可的人，却不一定能够得到同事的认可。毕竟很多人内心中都有这样的想法，得到领导的认可或许只需要巴结领导，做领导的“狗腿子”就能被领导认可了。
但是想要得到同事的认可是比较难的一件事情，毕竟很多同事会很反感对领导一套，对同事又是另一套的行为。因此，大部分的时候遇到这样的人他们都会敬而远之，不去做过多的交往。
因此，如果你行为光明正大，并且有足够的专业能力和情商，那么在得到领导肯定的时候，你也会积极地和同事保持一定的联系。遇到困难的时候你及时伸出援手，那么受到领导重用的同时，同事也能对你的管理服从，这也是能力。
最后，能力是需要被感知和认可的
就像常说的一句话，千里马常有而伯乐不常有。一个人如果有能力，但是却不能被认可和感知。那么这样的能力等同于没有。因此，不管我们做了多少事情，我们都需要一个见证者。
可以说能力是一种认可，是一种信任也是一种信誉。如果说你做的这些事情没有在领导和同事的心中留下任何一点印象。那么这样的能力其实不算是一种能力。
之所以说能力是一种认可和信誉，也是因为不管是在过去、现在还是将来，当遇到什么事情的时候，能被人想起其实就是一种认可。就像罗永浩的锤子科技出现问题之后。
虽然他欠了很多的钱，但是依然有很多人相信他有一天能够东山再起，也有很多人能够给他机会给他资源。其实这就是一种信任，也是一种能力。
