不少职场新人都会有一个困惑，入职以后没有人带自己，没有师傅教导怎么办？
我自己刚入职的时候也有这种困惑。当时那家公司对新人入职的后续工作基本上没有安排，我入组以后，组长都忙着当时的工作任务，没有时间管我。
但是我也不可能不工作，但是作为一个职场新人，我确实不知道该干些什么。于是等到组长忙完，发现我还没有上手，就非常生气。
当时我还挺委屈的，觉得你又不教我，现在还来斥责我。等到后来我逐渐成长，能够在职场独当一面的时候，我发现这就是职场的常态。没有人有义务关照你，也没有人一定要培养你，如果你还以自我为中心，那就会在职场受尽委屈了。
那我们遇到这种情况的时候，该怎么办呢？那我就来教大家三招，师傅手到擒来。
第一招：不懂就问
有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。
当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。
并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。
问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。
并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。
第三招：找事做
老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。
帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。
这三招，无论你是新入职还是入职很久的老油条，都能够使用，用起来还很方便。各位读者朋友们还有哪些小技巧可以教授给大家？分享在评论区，大家一起探讨。
