近日，一则新闻引发了职场人的广泛讨论，具体内容如下：
张某在2009年入职与天津的某家公司担任销售经理，2018年7月，与上级主管入住北京工大建国饭店，两人房间相邻。
当晚21点，上级主管在房间内与公司人事部经理交谈的过程中，偶然间提到了张某。于是张某便在上级主管的房门外进行了偷听并且录了音。
事后，张某将录音发送给了公司的部分人员，上级主管知道后，以张某违反了《公司行为准则》和《员工手册》为由解除了劳动合同。
被辞退后，张某申请仲裁，仲裁委经过调查，裁决公司需支付张某赔偿金319599元。公司对裁决不服，诉至法院。
经法院审理，认定张某在上级主管房外偷听并录音的行为侵犯了上级主管的隐私权，虽在公司规章制度中并未明确写明，但遵守法律和职业道德是对劳动者的基本要求。
最后经过判决，公司无需向张某支付赔偿金。
后张某又进行上诉，均被驳回，维持原判。
在我们进入公司时，公司的规章制度中定会有一条：违反法律法规的员工，企业将和其解除劳动合同。
虽然规章制度没有明确表示领导的隐私权受企业保护，但隐私权作为公民应有的权利，是受国家法律法规保护的。张某的行为显然是触犯了法律，企业开除他是合理的，无需赔偿。
职场中，很多人对他人隐私权的保护意识非常薄弱，甚至有的人对他人的劳动成果、名誉权等都不敏感。
职场中盗取他人劳动成果、诋毁同事、散播谣言的事时有发生，因为维权意识的薄弱，很多人常常会在权益受到侵害后选择忍气吞声，不了了之。
正是因为对小人的一味忍让，在无形中助长了小人的气焰，造成不可挽回的损失。
职场中，面对小人我们该如何反击呢？
1、冷漠处理，低调疏远
职场中很多小人到处说人坏话，恶意诋毁，无非是想刷存在感。
硬碰硬的话反而会中了他的圈套，但别人觉得你和他是一类人。正确的做法是冷漠处理，渐渐地远离他。当你忽视他，对他的所作所为不痛不痒时，他反而会觉得没意思，更换目标。
如果对方实在不让你舒服，那你可以反其道而行。他越在背后说你坏话，越当着众人的面夸他，通过抬高他人，获得同事的认可和尊重。
2、联合三方，进行反击
敌人的敌人就是朋友，既然是小人那便证明他得罪了很多人。如果你一个人无力应对他，那就可以找到这些人进行联手，一起进行反击。
虽然拉帮结派不可取，但必要时候学会借用他人的力量也是一种智慧。
以彼之道还之彼身，用他的方法来对他。时间一长，他便觉得你也不是什么善茬从而对你敬而远之。
3、一招制敌，依法维权
对方直接损害了你的利益，可以搜集相关证据进行维权。
比如他在同事面前恶意地诋毁你，散播一些不实的谣言，那么你便可以录音，或者找同事作为证人，直接告他损害了你的名誉权，要求其进行赔偿。
靠贬低别人提高自己的身份，结果只能是暴露自己的无知与贫乏。
无论任何时候做事都要有一个道德底线，坚守本心。对应的，如果对方触碰到自己的底线的话，也要学会直接反击。
达士如弦直，小人似钩曲。
面对职场小人，决不姑息！
