小魏大学毕业后进入到一家互联网公司做运营，因为小公司岗位制度不完善，分工并不是特别明确，小魏常常需要身兼数职，完成多项工作，包括不限于美工、剪辑、新媒体写作，活动策划、用户运营等。
刚开始小魏有些力不从心，但想到这也是个锻炼的机会，便咬牙坚持了下来。这样一坚持，就是三年。
去年公司业务拓展，招募了许多专业的运营人员加入，随着人员的壮大，领导决定在这些人中挑选一名能力出众又有责任心的人担任运营部的经理。
为此，领导设置了一个月的考核期，决定一个月后选出表现最好的那一位。
接下来的一个月，小魏在工作时表现得都很积极，每天早出晚归，一刻都不放松，甚至连午休的时间都用来工作。哪怕没工作，也会给自己找事情来做，以多完成工作为目标。
而另一位同事小刘却表现得很轻松，到点上下班，每天拿业绩为导向，达到目标就休息。
就这样过了一个月的时间，领导在会议上公布了经理人选。胜券在握的小魏意外出局，反而是刚来没多久的小刘拔得头筹。
小魏也算是公司的元老级员工，会议结束后便冲到了老板办公室，询问自己落选的原因，老板回道：“我知道你为公司付出了很多，但是晋升还是得拿业绩说话，能为企业创造更多价值的人才是我们真正需要的人。”
01 别让“毛毛虫效应”害了你
心理学上有个著名的效应叫做“毛毛虫效应”。
如果你将毛毛虫首尾相连放在花盆的边缘，毛毛虫就会夜以继日地绕着花盆行走，即使旁边就是它们可以果腹的松叶，也会不为所动，最终因为饥饿或精力耗尽而死去。
职场中，有些人就像没有目标的毛毛虫，在工作遭遇挫折或者止步不前的时候，就会被桎梏其中，忘记寻找突破口。
他们只关注自己做了多少工作，却不关心工作的成果和效益，最终也只能因为原地踏步被淘汰或者精力耗尽而失败。
02 3招打破“毛毛虫效应”，走出迷茫
1、不止步不前，争做学习者
每家公司都有值得学习的前辈，每个行业也有领袖作为我们的榜样。向他们看齐，因为他们的身上一定有成功的方法论值得我们学习借鉴。
除此之外，多参加一些行业课程培训和峰会，接触一些最新的行业动态，这样可以很好地拓展自己的眼光，让我们更具“前瞻性”。
通过学习优秀的人，掌握前端的知识来提升自己思维的深度和广度，定能快速突破职业瓶颈。
2、不墨守成规，勇做创新者
时代是在一直在变化的，如果你一直在过去的道路上止步不前，势必会被淘汰。
将自己禁锢在僵化的模式下只会限制自己的发展，只有让自己不断地成长，与时俱进，才能顺应时代发展的潮流，把握住更多的机会。
所以，当你遇到职业瓶颈时不要焦虑害怕，换一个角度看问题，说不等就会有不一样的收获。如果前方没路，那就自己开拓一条并把它走成捷径。
3、不固守常态，建立新方法
每个人在工作时都会形成属于自己的一套方法论与工作体系。但是这套方法不是一成不变的，而是需要我们在反复的检验中不断迭代。
方法无对错，却有新旧分。需要跟着我们的工作环境，状态，甚至是社会环境进行改变，如果固执己见，就很容易陷入“毛毛虫”的怪圈。
所以，想要在工作中保持持续的竞争力，就要顺应时代发展的潮流，迭代自己的思维模式，不断找到适合我们的工作方法，提高工作效率。
对于公司而言，普遍性的随大流是非常致命的，不仅会让团队陷入“温水”中，使业绩每况日下，对个人而言也是一种变相的消磨。
想要走出“从众”的怪圈，就要另辟一条属于自己的道路，这才是克服职业瓶颈的最佳策略！
你是职场中的“毛毛虫”吗？你是如何对待职业瓶颈的？
