职场中，领导喜欢“画大饼”，目的就是以最小的代价，留住员工为自己工作。
很多员工觉得领导“画大饼”，就是一种“哄骗”下属的手段，其实很多时候也是老板的雄心大志。领导之所以“画大饼”，就是因为在实现宏图大志的路上，需要众人去完成。
现实往往不尽人意，在公司没能发展壮大时，很多下属熬不住、挺不住，不是嫌工资低，就是嫌待遇差，要不就是感觉公司发展没希望，耐不住就早早离职了。
于是，领导只能在精神上，希望下属能和公司同进退，达到既定目标。但是，精神和物质，毕竟是两个层面的东西，薪资、职位和能力，毕竟是实实在在的，来不得半点虚假。
那么，老板到底给员工提供什么待遇，员工才能不离职和跳槽？
一、薪资待遇高于市场水平
员工在职场卖力打拼，说到底就是为了薪资，就是为了工资，就是为了待遇。
工资有多高，员工的忠诚度指数就有多大，这是“正相关”的东西。
俗话说：有钱能使鬼推磨！只要薪资待遇足够，就不怕招聘不到好员工。所以，很多优秀员工，才会为了有一个稳定、持续的工资收入，才会选择离职和跳槽。
因此，只要领导给员工的薪资待遇，远远高出市场平均水平，就不怕员工离职，这是硬道理。
二、催生出职业成就感
薪资，作为员工卖力工作的驱动因素，作用并不能替代“热爱”，因为精神要素和物质要素之间，是无法替代的。
很多员工，在职场中打拼，靠的就是精神要素，就是为了实现价值，催生出自己的职业成就感和满足感。
职场中，一旦员工和下属找到了自己的成就感，内在生发出的动力将会是无穷大的。
当然，前提是企业的业务，要能和员工的价值感，处于同一频道、同一轨道才行。
三、企业文化的包容度
员工愿不愿意在企业呆下去，关键还要看企业的文化，能不能给员工以归属感和荣誉感。
如果一个企业，给员工的薪资也不高，办公环境也不佳，还不能给员工提供才能施展的舞台，那么企业有什么资本能够确保员工不离职、不跳槽？
有一点，在某种程度上，就可以留住员工，那就是人性化的企业文化，让员工觉得企业的工作氛围是轻松活泼的，办公环境是舒适融洽的。
可以说，没有包容度的企业，一般都是留不住员工的。
四、期待的价值
员工求职，决定在企业呆不呆，很多时候就是将企业看成了“潜力股”，觉得自己的价值，在未来企业发展中，可以完全发挥出来。
有些员工，并不在乎当下的薪资高低，而是看准了未来行业的发展趋势，看到了未来企业的长远利益，比如企业的股票、绩效奖金、项目红利等，这些都是员工可以触摸到的回报。
当然，员工并不是能看十万八千里，而是以阶段性为基础，将这个可预见到的时间段内，看到初步的阶段成果。
也就是说，员工看到了初步成效，才会选择留下。
