职场是一个很现实的地方，在这里只讲究利益，没有人关心你的喜怒哀乐。当你看不惯身边的一些人和事，抱怨不公平的时候，我劝你要么积极改变自己，适应环境，要么不断强大自己，改变环境。

要知道世人只看结果，抱怨是这个世界上最没用的东西！

一、为何能力很强的小张意志消沉，而默不作声的小李却得到提拔

小张是我的同事，性格内向，为人淳朴，工作能力很强，对本职工作非常的熟悉和精通。因为工作能力强，又积极踏实，所以小张深受领导喜爱。凡是开会，总能听到领导表扬小张的声音，小张也因此在单位很有存在感，获得了很多荣誉。

但是，前段时间小张却一直闷闷不乐，萌生了调换工作岗位，甚至辞职的想法。

原来，一直信赖肯定小张的领导，前段时间退休了，单位新来的领导脾气非常火爆，动不动就指名道姓地骂人，这让本想继续苦干、好好表现的小张很难接受。为此，小张经常在私下里吐槽抱怨，郁郁寡欢，闷闷不乐。

也许凡是当领导的，都有所谓的领导艺术吧，小张的吐槽抱怨很快就传到了新领导的耳朵里，这让火爆脾气的新领导很是火光。于是，在单位的各种会议上，新领导总是旁敲侧击、指桑骂槐，批评某些人工作不好好干，一天到晚只会煽风点火，背地里瞎捣鼓。

不久之前还是单位里的明星员工，现在却变成了被批驳的反面典型，不禁让人唏嘘。

跟小张关系比较好的同事，都私底下安慰小张，让他不要那么执拗，要多适应新领导，不要那么在乎领导的言语，毕竟一个领导有一个领导的脾气和性格，跟领导对着干很不理智，学会灵活变通才是生存之道。但是，小张却一点都听不进去，每天依旧是牢骚满腹、状态低迷。

最近，上级单位考察选拔干部，在以前肯定是非小张莫属，工作能力强，成绩又突出。但是，最终结果毫无意外地跟小张没有一点关系，被提拔的却是工作能力没那么强，平日里也不怎么吭声的小李。据说，在推荐提拔人选的时候，领导连提都没有提小张，真是可惜了小张的一身才干。

相比之下，平日里不怎么吭气的小李，在新领导上任之后，积极适应新领导的管理风格，死猪不怕开水烫，不管领导说话如何难听，都始终不动声色，认真完成好各项工作，最终得到了提拔。

二、我们都丧失了某种才能

一般来说，提起“迟钝”这个词，大家都会认为这是一个贬义词。如果说有人听到别人议论自己反应迟钝，那这个人肯定会火冒三丈、怒不可遏。同时，人们口中有关顿感一类的词语，都含有明显的贬低和否定之意。

但是，在日本作家渡边淳一先生眼中，顿感却有着截然相反的意义。在其著作《钝感力》一书中，他写道：

“在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。当受到领导的批评，或者朋友之间意见不合，还有恋人或夫妻之间产生矛盾的时候，不要因为一些琐碎小事郁郁寡欢，而应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。

顿感虽然有时给人以迟钝、木讷的负面印象，但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。”

如果赋予顿感积极的意义，那么即使挨骂，也不会气馁。

小A是一家公司的白领，平日里表现平平，有一次因为一时疏忽，他所负责的工作出了一个差错。

更加倒霉的是，恰巧这时候他的领导心情不爽，所以，小A在众人面前被狠狠地责骂了一番。在场的其他同事都感到非常地震惊，因为领导的责骂明显超过了正常的范畴，有些过分了。众人都想，一丁点的小错误，遭受这么没有颜面的责骂，小A这下完了，情绪肯定会非常低落，最近一段时间可能都要不好了。

然而，和众人预料相反的是，第二天小A和往常一样，准时到了公司上班，该干嘛干嘛，好像丝毫没有受到昨天事情的影响。看到小A如此没心没肺，有些人私下里还评论说：心真是大啊！

如果你有一个这样的同事，你会怎么看他？

面对领导的无情责骂，小A却毫发无损，依旧精神抖擞，丝毫不影响他其他的任何事情。可话又说回来，面对领导那样无情的责骂，没有多少人能够做到充耳不闻，心情大多都会受到影响，只能说小A真是个迟钝的家伙。

现在，再来看看小张为什么在换了新领导以后意志消沉，也许就是因为太过敏感的缘故吧。因为能力比较强，所以苛求领导的尊重，然而现实却是另外一番景象，最终导致心态失衡。如果小张在面对新领导的火爆脾气时，能够多一些顿感，也许他依旧能够得到领导的赏识和重用，那么，最终得到提拔的肯定就不是小李了。

三、钝感力是一种才能，一种能让人们的才华开花结果、发扬光大的力量

“钝感力”一词，是由渡边淳一先生最先提出来的，主要体现在他的著作《钝感力》一书中。

钝感力按照字面的意思，简单来说就是迟钝的力量。即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。

渡边淳一赋予了迟钝一种新的积极意义，它强调的是对困境的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力，也是一种积极向上的人生态度。

既然已经知道了钝感力如此重要，那么我们该如何培养钝感力呢？来看看培养钝感力的五个方法：

1.迅速忘却不快之事。

不快乐的事情，都是已经发生的事情，对于已经发生的事情，清末名将曾国藩曾说过：“未来不迎，当时不杂，过往不恋。”当一件事情已经发生了、过去了，就不要再去怀恋它。从哲学的层面来讲，对于已经发生的不可改变的事情，最好的做法就是忘却它。

2.认定目标，即使失败仍要继续挑战。

博恩.崔西曾说过：“成功的销售所遇到的拒绝，要比失败的销售所遇到的拒绝多出两倍。”研究表明，有60%以上的成功销售都是在被拒绝5次以后达成的。一个人要想取得成就，就必须具备接受拒绝的能力，被拒绝了没什么大不了的，你也没损失什么，认定目标，继续挑战。

3.坦然面对流言蜚语。

有些事情你在乎，它就是事情，你不在乎，它就什么都不是。“《增广贤文》中有一句非常经典的言论：“谁人背后不说人，谁人背后无人说。”只要有人的地方，就会有流言蜚语的存在，你不在乎它，它就伤害不了你。何不摆出一副“与我无关”的架势，只盯着自己的目标奋勇前进？

4.感谢嫉妒和讽刺。

罗永浩有一次在新闻发布会上，讲到有人恶意诋毁他的事情。他说他一点都不生气，反而觉得很开心，因为这些人的诋毁，充分说明了一件事情：他快要成功了。要知道，通常情况下，人们只会诋毁比自己强的人。所以，面对妒忌和讽刺，何不换一个角度来思考，保持一个乐观的心态呢？

5.面对表扬，得寸进尺。

培养钝感力，你需要一种得寸进尺、得意忘形的精神。一个人是否成功，不仅取决于才能的有无，更需要有人激发这种才能，而自我激励就是最好的手段。面对表扬和肯定的时候，为何不得寸进尺一点？多给自己一些信心，多给自己一点拼搏向上的勇气。

一个人谨小慎微，凡事看得过重，自寻烦恼的时代，应该宣告结束了。

在读完渡边淳一先生的著作《钝感力》后，我重新认识到：

人们能否成功，不完全取决于才能，也就是说有才能的人，并不一定就能成功。如果非要说什么是成功的必要条件的话，我想毋庸置疑，其前提是有一定的才华，而能让才华熠熠生辉的，正是坚韧的钝感力。