（一）面试形式
不同学校面试形式也有所不同，大体可以分为以下几种类型：
1. 只有一轮结构化面试。（比较常见）
2. 仅有一轮无领导小组面试。（比较少见）
3. 两轮结构化面试。
4. 两轮结构化面试加上一轮实习考察。（比较复杂，但考察相对全面）其中实习考察就是分配到学院进行具体实操实习，作为实习辅导员，一般只有一个星期的实习时间，不会具体负责学生，这时会负责的主要是些文书类工作，比如写活动策划书、撰写新闻稿、思考心理工作具体实施方案以及协助学院举办相关活动。
5. 一轮结构化面试加上无领导小组面试。
其中无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
（二）面试内容
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。一般包括意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、知识素质（综合知识、专业知识等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面。
（三）面试题型
1. 案例分析题
例如：有一个大四女生毕业在即，因为性别受到歧视，找工作被数次拒绝，她无心做毕业设计，非常焦虑难眠，来找你谈话，你会怎么做？
答题要点：①表态度；②析原因；③谈措施；④做总结。
2. 观点态度题
例如：对于高校学生军训时必须剪短发这一要求，谈谈你的看法。
答题要点：①摆明态度；②分条阐述理由；③考虑周全，做总结，说明意义。
3. 活动组织类题目
例如：学校让二级学院开展“中国梦·我的梦”主题教育系列活动，你所在学院领导让你负责策划，你会怎么做？
答题要点：①目的意义；②事前计划；③事中组织；④事后总结。
4. 人际交往类
例如：办公室门口你听到同事在向领导讲你工作上的失误，你会怎么办？
答题要点：①表明态度；②分析原因；③沟通化解；④反思避免。
5. 自我认知和职位匹配类
例如：为什么要应聘辅导员？（你应聘辅导员的优势是什么？）
答题要点：自我认知+职业理解=二者匹配。
6. 应急应变类
例如：学生宿舍发生火灾怎么办？
答题要点：①分析情况；②确定任务；③解决问题；④总结提高。
7. 辅导员相关知识类
例如：请你谈谈如何开展学生心理健康教育工作？
答题要点：书本知识与实际实例相结合。
（四）面试要点
1. 语言表达能力：要流畅，语速适中；要有气场；有逻辑有条理（表达的时候分条陈述，例如：首先，其次，最后；一、二、三等；一方面…….另一方面……）；其次要有内在逻辑，要分维度，比如教师层面、学生层面、家长层面；个人层面、社会层面。
2. 即便是问到了精心准备过的问题，也要有短暂的思考，让考官感觉你是第一次听到这个问题，现场考虑、临场发挥的。不要张口就答，要体现你是一个言语谨慎的人。
3. 一般学校不允许考生在面试全程透漏个人姓名、考号等具体信息。
