俗话说，好的开始是成功的一半，对于面试来说，也是如此，面试中往往也存在着首因效应。
面试中的第一个题目往往是：请用一分钟做一个简短的自我介绍。自我介绍不是简单的陈述姓名、年龄、学历等等基本信息，而是一个澄清自己优势，展示综合表达能力的机会。如果正处于求职状态的人士，一定要练就在 1 分钟内把自身优势和职场亮点讲清楚的本事，让 HR 对你产生好感或进一步想了解你的兴趣。
举一个具体面试中开场白的例子：
HR：请用一分钟做一个简单的自我介绍。
候选人：各位面试官，大家好！我是李新亮，毕业于安徽大学食品与营养专业，大学期间业成绩优秀，获得过多次校级奖学金。我在大学期间参加过演讲比赛、团体健美操比赛，担任过摄影社团团长，这些经历锻炼了我的组织能力、表达能力和学习力。我喜欢运动和摄影，也加入了一些外部社群学习提升技能。虽然还没有工作经验，但也有一些实习的经历。我对贵公司的营养讲师职位特别感兴趣，因为这个职位不仅能用到我的专业所学，而且我也很愿意将健康营养的理念传递给更多人，希望有机会加入公司。这就是我的简单介绍，谢谢！
候选人虽然是一名应届毕业生，但在简短的一分钟内把自己的一些优势、意愿、技能都有表达，且开头和结尾都表现得彬彬有礼，介绍中的一些事项也会成功引起 HR 的关注，产生进一步追问的兴趣。这就是一个好的自我介绍。
言简意赅，STAR 法则准备常见问题
在视频面试前，一定要做足功课，通过网站、公众号等等渠道全面了解公司和职位的信息，这不仅是对面试的尊重，也是对自身职业发展的尊重。
对一照公司的企业文化和职位信息，有助于更好提炼自身的优势和案例。在面试沟通中，一定要注意言简意赅，切中要点，但要避免长篇大论，也要避免只用一些概括性语言描述自己，例如：学习能力很强，团队合作意识强，有创新精神等等。面试官需要从以往你的工作思路和具体事例中看到这些能力，而非候选人简单总结。这里就要运用 STAR 法则了。
举一个具体运用 STAR 法则的例子：
HR：能否讲一个你职场中的成就事件。
候选人：公司年会是每年最大的项目之一，去年由于原年会项目 Leader 休产假，我成为了年会项目 Leader(Situation),我以往参与过年会，但都是执行者，这是首次担任总负责人，而且这个项目需要协调很多资源，需要跨部门合作（Target），我请教了原项目 Leader,主动向部门领导沟通了项目目标，组织跨部门员工进行头脑风暴，确定项目进度计划表，并进行了人员分工（Action）,最终年会成功举办，并赢得了一直好评（Result）.
运用好 STAR 法则，就相当于在面试中为自己提供了一个清晰、条理的答题模板，既能言简意赅分析阐述，又能彰显自身的条理性和逻辑性。
建议将面试中的常见问题，运用 STAR 法则准备好回答思路，最好，还能把这些事例思路提前打印出来，多阅读几遍。在视频面试时，打印文稿也可以作为参考，面试时将更加从容。
