送外卖6天挣48元，协议如何？
今天华商报有则新闻，说是咸阳某大学生，春节期间找了一份送外卖的兼职，但因为所在小区疫情管控，干了6天不得不提前结束工作。而在结工资时，6天送了80单外卖，仅挣了48.39元。
于是，这位大学生和家人多次找商家，后来又投诉到当地劳动监察部门。从2月23日，到3月10日，商家总算将80单的外卖费320元支付给大学生。
对此，大学生和家属对商家的做法感到不满。“ 我向有关部门投诉后才拿回所得报酬，要是员工或兼职员工合法权益没有得到保障，却没有投诉，那他们是不是就白白把我们该得的钱扣除了吗？”
不愧是大学生，维权意识很强，也很有策略。春节假期有时间，找个兼职，按照要求体检和租赁电动车，入职开始工作。期间的工作如何呢？据商家说，有迟到，有旷工，但是，的的确确送了80单，而且约定的送单费是每单4元。
至于只送了6天就结束，只是因为小区建议疫情防控不要送了。如此，本来说好的兼职一个月，可免费提供工作服和电动车，结果却被大学生提前终止。到此，也就有了商家80单扣除各项费用后的48元。
针对80单的收入不能获得，该大学生先是多次寻找商家，然后直接投诉到当地的劳动监察部门，同时，也与媒体联系曝光此行为。如此以来，效果非常好，80单320元送单费商家支付，关键的是该大学生和家属很不满意。
是啊，不满意就要继续寻求维权。不仅仅为该大学生的利益，也为其他外卖员的合法权益，必须要商家给个说法。至于说商家，我估计，只能是打掉牙齿往肚子里咽了。正常情况下，外卖员本就是灵活就业人员，收入高，人员就多；一旦收入低了，马上人员就流失。外卖平台或者商家对外卖员的“约束”是很有限的。
但是，协议是必须要签订的。当一个外卖员从事外卖工作，必须与外卖平台或者商家签订详细的、严格的协议。这协议因为是格式合同，已经受到了有关部门的严格审核。也就是说，充分保护商家或平台利益的同时，也能保证外卖员的利益。
就说，这位咸阳的大学生寻求商家兼职送外卖的时候，肯定会有明确的协议约定的。众所周知的是，外卖平台或商家对外卖服务质量的管控，唯一的手段就是指标考核。而考核的结果是通过经济处罚体现出来的。
要是真的如商家所说的那样，该大学生送外卖有迟到、旷工现象，这估计会被考核指标打分的。尤其是，一个月的送外卖，仅仅因为小区的建议6天就终止了，不敢说违约吧，起码这样的轻率与随意肯定会在协议中有相应处罚的。如此以来，按照商家的考核办法，该大学生送80单，只能得到48元，或许是符合协议约定的。
不敢说肯定，只能说或许，就是因为该大学生在维权过程中，自始至终没有说有协议，只是偏面强调送了80单。而商家能够给出48元的结算，要是不按照协议实施，我是坚决主张当地劳动监察部门严肃处罚的。要是说，商家后来补发了320元，算是“理屈词穷”的原因，我以为这到未必。
尽管从本新闻来看，有该大学生的爆料，采访了商家，也采访了当地劳动监察部门，似乎是非常的客观理性，可实际上，采访商家时，根本没有对双方签订的工作协议有个说明。要知道，肯定是有协议的，不管是以啥形式。
现实中，对商家来说，媒体曝光会形成舆论压力的，而政府部门介入，更是让商家感到“无论如何，必须尽快息事宁人”的。这样的心理支配下，该大学生能够获得320元，更多会是“危机关公”的策略，并非真的说是商家“没有道理”的。
当然了，我不是为商家说话，而是说该起劳动争议，要是我来说，该大学生一分钱不得才是应该的。工作时迟到，甚至旷工，干6天就随意终止，不敢说很多吧，估计考核指标分数会极低的。这样的劳动者，还指望挣钱？
总之，该起与美团外送有关的新闻，曝光的时机很微妙。毕竟，当下“3.15”马上就要到了，美团等互联网经济平台正处于聚光灯下，此时任何负面消息都会让商家“胆战心惊”的。该起事件，本来很简单，只要公开该大学生与商家签订的协议即可，也包括商家考核的分数。而最后的处理结果，只是让我感慨很多，契约与规则意识在当下真的极度缺乏。
