[ 扬帆导读 ] 最近招人面试多，所以空余时间，笔者也在学习各种面试方法。如何在面试中了解候选人的能力，是一件非常需要技巧和经验的事情。
最近招人面试多，所以空余时间，笔者也在学习各种面试方法。如何在面试中了解候选人的能力，是一件非常需要技巧和经验的事情。不过在学习面试技巧的过程中，笔者也从STAR面试法则中获得了一些做产品的感悟。
什么是STAR面试法则
在招聘面试中，有一种目前常用的面试方法，叫STAR法则。STAR是单词Situation、Task、Action和Result的首字母。
笔者整理了STAR法则的含义，具体见下图：
图片由 笔者聊产品 整理绘制，内容译自http://www.rightattitudes.com
STAR法则自从2008年在《高效培训》一书中被提出后，就被广泛应用在培训和面试领域。STAR法则在实际的面试过程中，有两种常见的用法，分别适合单面和群面。
第一种适合单面，即通过STAR法则询问候选人的工作经历。
面试官可以仔细、深入地询问候选人其中一段最贴近招聘岗位要求的工作/项目经历，要求候选人详细地描述当时的环境（Situation）、工作目标（Task）、具体的工作事项（Action）及最终获得的成果（Result）。
在面试过程中，面试官应对自己特别注重的方面进行追问，从而获得对候选人
