[ 扬帆导读 ] 大部分人的理想工作无非也就这三个特点：挣得多，轻松，稳定。有句话说的好：“鱼和熊掌，不可兼得”虽然确实是这样，我们却可以找一个折中的方法呀…
就比如现在非常火爆的教师招聘、事业单位招聘。但是呢，很多朋友在报考过程中会发现同样是事业单位招聘，却存在有的有编制，有的没编制？那么有同学会问了，编制到底是什么？有无编制的区别又在哪儿？那今天小编就和大家唠唠…
首先，什么是编制？
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。
接下来我们来看看他们的区别：地位上的区别：
刚毕业，我也是刚刚考上事业单位，但是因为从资格审查，体检到政审等各个环节下来，差不多需要五个月时间左右，所以我就去找了一个事业单位公益性岗位上班，一来可以挣点钱，二来可以提前熟悉一些单位业务，然后就签了三个月公益性岗位合同。当时我去的部门有五个人，其中三个事业单位编制人员，有一个人是临聘人员，我是公益性岗位，第一次去上班的感觉就是，有编制的完全看不起没编制的，基本上不会叫我们。
工资上的区别：
待遇上，有编制的那三个人，每个月工资3000多，还有扣除的30%绩效一个月600左右，每个月发绩效2000，一个月总计能拿到手6000多点，五险一金全部购买，其中光是公积金就有一千多，年底还有年终考核奖（绩效）。而我们公益性岗位和那个临聘的，一个月工资1680，只购买五险，没有公积金，没有绩效，没有年终考核奖等，工资待遇差别差不多是4-6倍的样子。
稳定性
每年编外人员都在招聘真的是缺人吗？真的缺人。
就拿我自己的单位来说，除了领导是齐全的，其他科室或多或少都是缺人的。那就要问人都去哪里了？部门科室太多，每个科室都是需要内勤外勤，需要科室长和科员，还有干活的人。
而编外人员的稳定性也不强，有些毕业生进来发现工资这么低就辞职了，有些编外的人员长期在准备考编，考进就辞职了，有些编外调动，因为编制问题编内人员调动会比较麻烦，而编外调动就很简单，领导一句的事情。所以年年招人，就像古代年年都要科举考试一样。人也是招不满的。
这么一说还真的是有些心塞塞啊~如果是你会接受没有编制的事业单位么？
