职场就是个大型竞技场，每个人都想通过努力工作证明自己，升职加薪，但有时候往往事与愿违，自己勤勤恳恳工作好几年，却让刚毕业不久的职场新人捷足先登，成为了自己的上司。这个时候难免在心中忿忿不平，抱怨凭什么是他？
今天，小编就来给大家揭露下，涨薪的那些不为人知的秘密。职场中那些屡屡加薪的人，到底做了什么。
一、思考工作目标
你的工作目标，不仅仅是当日或当月的工作内容，而是如何通过努力增加自己在职场中的不可替代性。
我曾在知乎看到这样一句话：“不管你曾经为公司做过多大的贡献，为了谈下合同多么卖命的喝到胃出血，当公司不需要你的时候，你就会像块抹布一样被丢弃在一边。”
虽然言语激烈，但却道出职场中最现实残忍的真相。那么我们应该如何做呢？
答案就是把目标设定在提升自我价值上，快速提升核心竞争力。当你明确这个目标时，无论你在哪个公司，哪个部门或哪个岗位都会变得无足轻重。
涨薪并不是要尔虞吾诈战胜多少对手，而是要战胜自己。努力学习，夯实基础，成为行业内的专家，遇到问题可以从容应对，快速解决时，自然会引得同事钦佩，领导赞赏。
二、总结工作规律
职场中，成长最快的人一定不是把固定工作完成最多的那一个，每天重复性的工作只会让你沉溺于舒适区中。真正聪明的人，会总结工作规定，建立匹配的工作模型来提升工作效率，从而有更多的时间面临新的挑战和任务。
另外，在工作完成后，一定要记得及时想领导汇报，因为积极汇报不仅能够让你重新思考你的工作，更能够在领导和同事面前增加你的存在感。
三、构建人脉关系
每一位成功人士，都会有意识的建立自己的人脉圈，无效社交只会浪费时间，把有限的资源放在对的人身上，你将会得到更多的回报。通过人脉拓展业务，通过业务累积人脉，形成循环，你的资源会越来越丰富，工作起来也会越来越顺手，升职加薪自然不在话下。
总的来说：
想要升职涨薪，最根本的是构建自己的涨薪系统，也就是以下3个方面：
一、思考工作目标，找到努力方向
二、总结工作规律，提升自身能力
三、构建人脉关系，扩展圈子边界
根据这套完整的涨薪系统进行运用，你会发现你的职场之路会越来越轻松，晋升也会如虎添翼。
