春节已经结束，不管是老师还是公务员都已经陆陆续续来到了岗位上，这个新年他们应该过得很开心，他们中的大多数已经收到了“多余”的薪资。
这是怎么一回事呢？难道是绩效么？原来是这一轮的薪资调整，从去年10月份老师工资上涨，学校给老师补发的工资，不少老师已经入账。
2022年老师要“调资”了，基本工资标准取消10%
教师的工作量大，还需要承担巨大的精神压力，为了让老师能安心工作，无后顾之忧，有关部门一直在积极地提升教师工资，这不，好消息就来了。
2022年老师要“调资”了，调整幅度不大，每个月200元到500元不等，这是对老师工作的肯定，不少老师也表示终于等到这一天了，部分老师已经收到工资。
这次针对老师薪资的调整跟老师的职称有关，高级职称的老师大约涨400元左右，中级职称的老师涨300元左右，低级职称的老师大约是200元左右。
而且规定表示，今后也会基于基本工资标准的原则上，每一年或者每两年调整一次，如果遇到大变动的时候，基本工资标准会延后调整。
但是还有相关政策规定，要取消老师基本工资中的10%的涨幅，老师们不用担心，这一政策主要是针对义务教育阶段的老师，像高中老师和学前教育的老师不会受到影响。
所以说这次老师的工资是不降反升，还有的老师也会收到工龄补贴，主要是针对教学年限决定，但具体多少还要根据当地有关部门决定。
不同教师的薪资有差异，而且工作相同年限的老师工资待遇也会差距，这跟老师的能力有很大关系，老师的基本工资不高，但是老师如果教学能力出众，绩效和奖金也会比其他老师高。
最近教育部也再次明确，确保老师的工资不低于当地公务员，其中明确要在2022年落实，继续完善惠普性学前教育经费的保障，这一政策是对老师的认可与肯定。
2022年涨工资是事实，而且这次不仅是教师涨，公务员和其他事业单位都在其中，这次虽然是普调，但跟人与人之间的职称，级别有很大关系。
2022年你还想成为老师么？这些对老师利好政策要提前知晓
师范生们都知道，现在公办学校的编制很少，都需要老师自己争取，不仅对学历有要求，也要考量学生的教学质量。
所以编制难考，学校的老师多数是合同工，合同工跟编制老师的工资待遇差的不是一星半点，所以在2022年会针对符合条件的老师加快入编，并且实行同工同酬。
针对乡村教师也有一系列的政策，为偏远地区，交通不便地区的老师配备宿舍，还有提供特殊的教育津贴。
老师们都知道，在公立学校当老师，职称就是老师的门面，但不管城市学校还是乡村学校每年教师职称的数量非常少，尤其是高级教师更是少之又少，今年会提升高级教师岗位比例，增加老师职业发展通道。
实施定向培养乡村教师计划，每年都会有5000名专项计划，定向招收初中毕业生进入师范学校学习，签订就业协议，毕业后就能成为一名人民教师。
这一项政策对于分数不高，但是又想当老师的同学非常友好，当乡村教师不仅可以提升自己身价值还能有定项补助，学生可以考虑一下。
针对特岗教师，也有一定的政策，如果三年服务期满，考核都通过并且愿意继续任教的老师可以直接入编。
“调资”对老师有激励作用，让毕业生能积极投身到教育事业
这次调制虽然数量不多，但是会鼓励老师在接下来的工作中继续努力，双休后老师的工作量大大提升，占用了下班时间，但是老师的付出终有回报。
所以毕业生们也要积极投入到教育事业中，把我们的汗水挥洒在讲台上，也希望有关部门多顾及编制外的老师，人人平等，缩短老师的工资差距。
笔者寄语：教师的工作繁杂，提升工资对老师有激励作用，提升老师的社会地位，这样家长也能更尊重老师，也希望学生在学校能体会老师的辛苦，让老师的付出得到回报。
