怎样向领导提出自己的利益诉求?
向领导提要求要讲究技巧,那么什么时候该主动提要求？
（1）涉及自己的利益的时候该主动提要求，尤其是升迁提拔的时候。
（2）有政策规定而且你又符合的时候。
什么时候不能主动提要求？
（1）涉及大部分人的利益的时候不能主动提要求。也不要被人当枪用。这种情况损害的不是你一个人的利益。如果你挑头闹事，领导会把你当做刺头，杀鸡儆猴。
（2）会有得罪领导的时候。
在体制内，领导不是你的父母，他们不会主动为你的利益考虑。会哭的孩子有奶吃，不哭的孩子没人理。
那怎样婉转而有效地表达出自己要求进步的愿望？
1利用好公开的述职和工作汇报。想要达到晋升或者调整岗位的目的，一大前提和基础是提供有力证据，证明自己已经取得的成绩和取得更大成绩的能力与潜力，而公开的述职与工作汇报，就是一种天赐的展现机会。
2积极进行工作交流，主动承担任务。经常与领导进行工作交流，也是我们提出进步要求的机会。主动承担任务更是你有更大抱负、敢于挑起更大担当的表现。
3最基本也是最有效的办法，是深耕细作，独立枝头，成为一个单位、某个领域的绝对“硕果”和大拿，同时也成为领导得以骄傲和升迁的政治资本。一旦离不开你，希望从你身上获得更多附加价值，则成长进步就基本已经不再需要自己考虑了。
这些技巧你们掌握了么？
