公司安排在休息日加班的，需要支付加班工资；员工在休息日休息的，公司是否需要支付工资呢？
对于这一问题，可以从以下三个方面探讨：
1.工资的本质：员工付出劳动后的直接对价。
工资（也可称劳动报酬），是员工在公司指挥监督下付出劳动后，公司付出的直接对价。若员工未付出劳动，公司未获得劳动对价，当然没有支付工资的义务。员工在休息日休息的，没有向公司付出劳动对价，公司自然无需支付工资。
2.法律未规定休息日需要支付工资。
特殊情况下，法律规定，虽然员工没有为公司付出劳动，但是，公司应当支付工资。公司依照法律规定支付的“工资”，虽然名为“工资”，实际上并不是真正意义上的“工资”，而是公司按照法律规定履行的法定义务。这些特殊情况，必须由法律法规的特别规定。比如劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
从法律规定情况来看，并没有将休息日纳入这些“特殊情况”；即没有规定，公司需要在休息日支付员工工资。
3.工资折算时，年计薪天数不包含休息日。
我国主要实行月薪制的传统，在月工资折算为日工资和小时工资时，已经将休息日作为无薪日处理。根据原劳动保障部的规定，年度计薪天数为：365-104（52周×2）=261天，将每年104天的休息日剔除在计薪天数之外。
综上，员工在休息日休息的，公司无需支付工资；即休息日是无薪的。在肺炎疫情期间，上海人社局权威解释：延迟复工的（2020年）2月2日至2月7日期间，这几天属于休息日，员工在家休息的，企业应当支付工资。该解释突破了“休息日无薪”的制度，究竟是史无前例的创新呢？还是贻笑大方的失误呢？留待后人评说吧。
