现在很多的公司为了应对年底员工的离职潮都会拖延年终奖的发放甚至有时候会拖到春节之后，那么在年前离职的员工就没法拿到了，那么究竟这种情况合法吗大家又该怎样维护自己的合法权益呢？接下来的文章就跟大家简单的聊聊这个话题！
首先就是很多人都说的年终奖是工资的一种，用人单位不发的话可能是违反劳动法的。实际上关于年终奖到底属于工资还是福利，这个得看具体的情况来。一般而言要结合具体公司的制度规定以及劳动合同所约定的情况来进行判断。
有的职工在与用人单位签合同的时候就会明确以各种方式注明年终奖属于员工应得工资，那么年终奖就应该被视为劳动报酬的一部分，企业如果不发就是违反规定。但如果合同上未提及年终奖的不分，而只是按照惯例可能会有年终奖的发放，那么年终奖只是作为福利依照当年企业业绩，所以公司不发也是合理的。
具体的规定是工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬的总额，一般是由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中奖金这一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等等。由此推知，合同中如果规定了的话年终奖其实是工资的一部分，是可以属于劳动报酬的范围
所以大家也看出来劳动合同是非常重要的，大家在签订合同入职之前一定要多多的了解和研读，防止在离职的时候再摆大家一道的情况发生！如果大家对于这件事不是那么看重，那么离职的时候也不应该再无理取闹要年终奖！
以上就是一些关于年底离职年终奖不方法是否违法的一些分析和解读，如果大家的合同中明确规定了年终奖是薪酬那么一定要坚定的维护自己的权益，但是具体情况还是要具体分析无理取闹其实并不可取！
