对于每一个在年底的时候打算辞职的人来说，能不能拿到年终奖这个问题非常的受关注，那么到底辞职后能不能拿到年终奖呢？接下来就结合相关的一些信息给读者们分析一下吧！
首先就是大家能不能拿到年终奖很重要的一点就是辞职有没有走对流程，很多人在辞职的时候都是直接走了也就是所谓的不辞而别了，这种情况是非常不对的会让离职者理亏处于不利的地位，大家如果想要辞职的话一定要提前三十天告知所在的公司，三十天之后不论公司是否同意都可以走了！
再有就是如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了年终奖的支付方式和金额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式发放，这类的“年终奖”都应视为给劳动者的劳动报酬。只要大家是按正常的辞职流程走的那么完全可以通过法律手段来维护自己的权益！
但是若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等既没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的了。如果用人单位咬死自己没有发过年终奖，那么就需要劳动者自己举证了这种情况是很难维权的！劳动者需要给出这家公司之前发过年终奖的证据，又或者是给自己保证过会发放年终奖的相关信息！
以上就是关于年终奖的一些相关信息，尤其是对于一个将要离职的劳动者非常的重要，希望大家能在这篇文章中获得有用的信息祝大家能如愿的维护好自己的权益的同时还能获得更好工作！
