不少人在春节期间都会想要换一份更好的工作，但是在离职的时候都会担心自己如果离职的话会影响双薪的发放，接下来的这篇文章就给大家介绍一些什么是双薪以及离职对双薪的一些影响！
其实双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种一种是12+1的方法，即到年底企业会多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的只要你做满了一年，一般就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2即当员工为公司服务了一整年，会多发2个月的薪水作为工作的奖励。
对于如果离职了还能不能拿到双薪这个问题，其实如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了劳动者辞职以后这个用人单位应当支付双薪的条款或者相关协议的，劳动者辞职以后用人单位还是应当支付其双薪得，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定相关条款内容的，劳动者辞职的用人单位是可以拒绝发放双薪给劳动者的。
比如有的企业会在《员工手册》中规定：农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的正式员工。出勤率不良、已离职或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。这种情况是已经讲明了的话，劳动者想要辞职后还拿到双薪是比较难的！所以大家在离职后的话这种情况还是不能指望双薪了，不然的话可能会闹非常多的不愉快但还是没有结果！
以上就是一些关于年底离职和双薪的一些关系，大家还是要结合自己的情况来做选择，因为现实情况可能会比文中提到的要复杂的多的多，希望这篇文章能给想要离职的读者们一些有用的启发吧！
