对于想要离职的人尤其是在春节期间想要离职的朋友们来说，年底的话最在意的一定就是能不能在离职的同时拿到13薪，接下来的文章就是和感兴趣的朋友们聊一下相关的一些话题！
一般而言第十三薪通常与劳动者的这一年内的出勤情况挂钩。有别于年终奖这类与工作绩效相联系的奖励模式，由用人单位对劳动者进行考核后再兑现具体奖金发放形式。
应当说第十三薪是明确了发放的范围和标准的劳动报酬。若双方没有明确的约定，再或者用人单位无具体规定劳动者在离职前既已付出了相应劳动，用人单位一般也应当参照同类情形或依据惯例合理设置发放的条件，而采用得比较多的是根据劳动者实际在职的时间按比例进行计算并支付第十三薪。
其实作为劳动报酬的一种名目第十三薪不该成为用人单位和劳动者在离职时产生纠纷的一种潜在风险。如果出现约定不明的情形争议双方应秉持公平合理的原则，以合同履行期为事实依据通过合理的协商予以解决。
有关十三薪的发放劳动法中其实没有具体的规定，主要根据双方的劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定且劳动者也符合领取条件的，用人单位应当发放不然就是侵权；如没有明确的约定或者约定、规定不完备导致争议的，那么建议劳动者与用人单位协商。无法协商达成一致的劳动者可向用人单位所在地，劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁维权。
以上就是一些关于年底离职后十三薪能否发放的一些分析，其实每一个公司的情况都是不一样的然后每一个劳动者在劳动合同中的约定也不一样所以具体能不能拿到是不能一概而论的！
