不少在年底的时候离职的朋友们都会有一个疑问那就是离职后拿到的年终奖非常的少甚至是没有，那么到底年底离职的人能不能拿到年终奖呢？接下来的文章里就给读者朋友们聊一聊！
现在因为大部分公司的年终奖都是过年前几天才会发，如果有人选择在年前跳槽，那么公司知道你要走的时候可能就会将原本属于你的那份年终奖扣下，这样等同于自己辛苦了一年最后一点奖励都没有。
再有就是如果在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者公司都是通过抽奖的方式发放给员工这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给发就取决于所在公司。
给了那是是幸运，不给其实也是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况来决定决定年终奖是否会发放。所以多为公司创造一些利益的话，年终奖就可能有大家的份。
其实各类奖金的设置与发放是涉及员工切身利益的重要事项。根据劳动合同法的规定用人单位在制定、修改或者决定奖金发放相关规章制度时，应当经职工的代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后再确定。工会或者职工代表认为不适当的有权向用人单位提出再通过协商予以修改完善。
而且一般公司发放年终奖是对员工进行激励，就是一种物质上的激励手段，利用这种手段来阻止年底都会发生的“离职潮”。由此引发的争议确实非常的多，但很无奈相关的规定对于年终奖没有明确的规定，所以在面试时签订合同一定要谈好劳动报酬，提前就该预料到这些相关的问题。
以上就是一些在年底离职的话可能会遇见的关于年终奖的问题，希望这篇文章能给读者朋友们提个醒反正都是要走的不如拿到年终奖后再走了！
