对于不少在一家公司工作未满一年的员工来说，一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的13薪，接下来的这篇文章里就跟朋友们好好的聊一聊这个相关的话题！
大家所说的13薪通常是指工作期满一年后，公司会允许员工领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司的规章制度中是否有这个规定，如果没有可以按照入职当年工作时间折算第十三薪的。
也就是说13薪不属于相关法规的管理范畴，因为这不是一项强制性的福利，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”劳动监察部门其实是管不了的，关键还是要看当初用人单位和劳动者之间再合同中是如何约定的。对于发放13薪的企业来说发放时间一般是由企业自行确定。十三薪在本质上是一种劳动报酬但这种报酬不是法定的，属于非法定非强制性的福利发多少甚至发不发，主要还是要看企业的效益并且看公司是否愿意和员工分享多少劳动果实。
当然了如果用人单位自己的制度中有明确的规定，那么就需要按照这些规定来执行。如果用人单位并没有明确规定，司法实践中则倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的一些情况，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为员工十三薪的一个计算基数。
由此我们可以看得出这项福利虽然很多公司都有但是一般都是口头上的承诺不会体现在劳动合同中，因此不少人离职后都会出现想要13薪非常困难的情况发生，所以大家如果是想离职又或者是年尾入职的时候对这个问题十分看重的话就应该尽量要求体现在劳动合同里！
