现在很多的职场人对于十三薪以及年终奖都是非常看重的，那么到底13薪和年终奖有没有区别呢？按照相关的规定是不是每家公司都应该发放年终奖和13薪呢？接下来的内容就要和朋友们聊一下这个不少人都想了解的话题！
十三薪指的就是在一年的十二月之外再发第十三个月的工资也称“年底双薪”，用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资的福利。实际上这种发放的方式在外资企业中非常的常见，随着经济的发展不少国内的企业也开始借鉴这种十三薪的方法来奖励自己的员工了。而且因为十三薪往往都是在年底的时候方法，确实让十三薪有了那么一点年终奖的味道。
而年终奖则是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对单位下辖的员工全年工作业绩的综合考核情况后向员工发放一次性奖金，这个年终奖其实是和十三薪并行的不少公司都是既有13薪也有年终奖。
对于员工来说十三薪的金额是非常确定的，大多数的公司都是以过去12个月的平均工资来计算发放第十三个月的工资，但是年终奖就不一样了因为要结合全年的绩效来对员工进行考核所以在发放之前大多数情况下是不知道会发多少钱的！
而且年终奖和十三薪要缴纳的税款也是不一样的，在一个纳税年度内对每一个纳税人，计税办法是只允许采用一次的。如果公司包含十三薪而没有年终奖很多的公司都会选择把十三薪拆分出来按照年终奖计税，可以省下不少的税。而一些好公司包含十三薪和年终奖的话，公司则会考虑将年终奖放工资或者年终奖纳税看哪一个更适合给大家省税。
以上就是一些13薪和年终奖的分析大家也看的出来其这俩都是不错的员工福利，都是为了员工过一个更好的春节而准备的，希望这篇文章能给每个读者都能有所启发和帮助！
