不少职场中的小伙伴都会把13薪和年终奖搞混了，那么是不是有了13薪就没有年终奖了？13薪和年终奖到底有哪些区别呢？接下来的这篇文章就是给每位读者朋友们聊一下这个话题！
首先就是在金额方面其实十三薪是有计算方式的，一般都是以过去十二个月的平均工资为基准给员工们再发一个月的工资，而年终奖的话就没有这种确定性了可能数额非常的大也可能数额非常的小，要看公司的效益好不好以及公司的相关规定是怎么写的！
其次在个人所得税的缴纳方面因为十三薪其实是当月的工资收入所以说十三薪是全额计税的，而年终奖的话相比来说就非常的好了，年终奖可以在除以12个月后在计算个人所得税！
二者的相同点是不论十三薪还是年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中不能违反相关的劳动法律法规。劳动合同的条款中必须明确职工所能得到的劳动报酬，因此劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利务必事先明确单位的相关规章制度熟悉自己的劳动合同。和离职的员工一样如果该公司规章制度和劳动合同，都未对年终奖有明确规定，那么按照按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新员工得到一定比例的年终奖。
还有就是二者其实都不是强制性的没有法律规定企业就必须得发十三薪或者年终奖，因此如果在合同中没有提及这两项的话劳动者就没有权利要求企业提供这两项福利！
以上就是一些关于13薪的介绍以及和年终奖的一些比较，这两个福利其实是可以一起发的，二者有相同也有不同大家一定要了解到！
